Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025 Смотреть архивы
Смотреть свежий номер №25 (2817) от 25.06.2025
Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти


USD:
2.9439
EUR:
3.46
RUB:
3.7127
BTC:
118,007.00 $
Золото:
Серебро:
Платина:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Поправочный коэффициент при расчете отпускных: был перевод на 0,5 ставки с повышением оклада

Ситуация. Работник в августе 2023 г. принят на условиях полного рабочего времени с тарифным окладом 1000 руб. Других выплат, помимо тарифного оклада, работнику не установлено. В сентябре 2023 г. работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем за сентябрь начислено 800 руб. С января 2024 г. работнику установлено неполное рабочее время 0,5 ставки с тарифным окладом 600 руб. В сентябре 2024 г. работнику предоставляется трудовой отпуск.

Необходимо ли при расчете отпускных применять поправочный коэффициент, учитывая, что при работе на условиях полного рабочего времени с января 2024 г. у работника был бы тарифный оклад 1200 руб.? Включается ли в расчетный период сентябрь 2023 г., учитывая, что зарплата за этот месяц (800 руб.) больше, чем зарплата за полные месяцы после 01.01.2024 (600 руб.)?

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (ч. 1 п. 5 Инструкции № 471).

Таким образом, в рассматриваемом случае расчетным периодом будет период с сентября 2023 г. по август 2024 г.

Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки (тарифного оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1‑го разряда. При этом тарифная ставка (тарифный оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными правовыми актами нанимателя (абз. 3 подп. 26.3 п. 26 Инструкции № 47).

Инструкцией № 47 не урегулирована ситуация о применении поправочного коэффициента при установлении неполного...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by