Поощрение работников за наставничество

Обучение и наставничество в организации – широкая практика. При этом если с обучением на производстве вопросов меньше, то система наставничества, не имеющая четкого регулирования на уровне Трудового кодекса, требует от специалистов по кадрам дополнительного изучения вопроса.

Поводом для обращения к данной теме стало обзорное письмо Минтруда и соцзащиты и МНС от 30.09.2024 № 5-2-10/5600/2-2-13/06025 «О выплатах за наставничество» (далее – письмо о выплатах), опубликованное на сайте МНС 03.02.2025 в разделе «Разъяснения». Консультанты с учетом поступающих в министерства вопросов пояснили в нем правомерность включения в состав затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав выплат работникам за выполнение обязанностей по наставничеству.

После ознакомления с письмом и документами, приведенными в нем, у специалистов по подготовке кадров и в области организации оплаты труда работников могут появиться вопросы. Например, есть ли в организациях, обращающихся за пояснениями о доплатах за наставничество, доплаты за обучение? Как соотносятся в организации процессы обучения и наставничества? А может быть, это одно и то же?

Отметим, что с 01.03.2025 в ТК РФ появилась новая статья «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

В настоящем...