Пока тихоСущественных изменений ожидать не стоит

     Проблемы с безработицей у нас практически нет. Ситуация в перспективе будет зависеть от того, как долго продлится мировой кризис и насколько сильно он коснется наших предприятий.

   Пока мы фиксируем единичные факты кризисных последствий на предприятиях. Они проявляются в виде таких побочных явлений, как отпуска за свой счет из-за невозможности в полном объеме загрузить рабочий персонал. В целом же бизнес, особенно производители, можно сказать, реагирует на возможные угрозы. Налицо стремление всячески минимизировать затраты, в т.ч. путем сокращения штата. Некоторые предприятия частного сектора стали расставаться не только с рабочими, но и со специалистами.

   Работникам банковской сферы, прогнозируют в кадровых агентствах, волноваться на сегодняшний день не стоит. Что касается строительной отрасли, то отток специалистов здесь был и будет. Хотя сейчас уже они меньше едут в Россию, больше — в Германию, Голландию, в Венесуэлу. Но российские строительные компании продолжают приглашать белорусов: гастарбайтерам можно платить меньше, чем своим.

   В целом за нынешний год структура спроса на рабочую силу кардинально не изменилась. Как и раньше, рынок труда нуждается в рабочих профессиях. В первую очередь, спрос на обладателей строительных специальностей — каменщиков, кровельщиков, облицовщиков-плиточников, плотников, штукатуров. Нужны токари, фрезеровщики, слесари.

   Востребованными были и, наверное, станут еще более приглашаемыми врачи и инженеры. В последнее время неожиданно повысился спрос на технологов пищевого производства, промышленного. Как и до кризиса в фаворе программисты. Сегодня более 50% этих специалистов, даже проживая в Беларуси, работают на зарубежные компании.

   Милиции не хватает работников патрульно-постовой службы, по-прежнему дефицит водителей, продавцов, проблема со швеями. Наниматели сферы общепита жалуются на катастрофическую нехватку квалифицированных поваров.

  На селе требуются механизаторы, трактористы, животноводы, ветврачи, зоотехники.

  А кто же в избытке? Бухгалтеры, экономисты, юристы, преподаватели, техники-технологи, закройщики, продавцы непродовольственных товаров, парикмахеры.

   Большая проблема — постоянная нехватка управленцев среднего звена. Это менеджеры и начальники отделов, которых, как правило, на предприятиях не растят, а хотят получить готовых. Всегда не хватало и будет не хватать менеджеров высшего звена, носителей бизнес-технологий. Такие кадры в поисках достойной оплаты труда чаще всего уезжают за границу, в основном, в Россию.

   Возвращаясь к кризису, заметим: такое впечатление, что в госорганах его никто не боится. В управлении занятости населения Мингорисполкома вопрос о влиянии кризиса на рынок труда назвали преждевременным для комментариев. Мол, обстановка на столичном рынке труда стабильная. Уровень безработицы довольно низкий, хотя количество обращений людей за поиском работы не уменьшается.

Инесса ГЕРМАНЧУК