Может ли директор подписать документ в выходной день
Фото: freepik
Вопрос о том, может ли директор во время отпуска или в выходной день при необходимости подписывать документы, является теоретически спорным.
Двоякий статус руководителя организации порождает разные мнения. С одной стороны, директор является исполнительным органом юридического лица, а с другой – работником организации.
Гражданское законодательство наделяет исполнительный орган юридического лица соответствующими полномочиями с момента избрания до момента прекращения данных полномочий по решению высшего органа управления организации (общего собрания участников, единственного участника, собственника имущества унитарного предприятия или учреждения и т.п.).
Вместе с тем согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей. Такое определение позволяет сделать вывод, что в период отпуска трудовые обязанности не исполняются. Приступить к трудовым обязанностям до окончания отпуска можно только на основании приказа об отзыве из трудового отпуска (ст. 174 ТК) или досрочном окончании социального отпуска.
В выходные дни трудовые обязанности также не исполняются, за исключением случаев привлечения к работе в выходной день согласно ст.ст. 142 – 144 ТК.
Таким образом, во избежание сомнений в юридической полноценности документов, подписанных...
