Подоходный налог и незаконное увольнение
Организация на основании решения суда 16.05.2018 г. восстановила на прежней работе незаконно уволенного работника и на следующий день выплатила ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.03.2018 г. по 15.05.2018 г. в размере, указанном в решении суда, – 1500 BYN. Данный работник является инвалидом с детства.
В каком порядке организации надо исчислить подоходный налог в рассматриваемой ситуации, а именно:
– в доходы какого месяца включить выплачиваемый средний заработок за время вынужденного прогула;
– как предоставить стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.3 п. 1 ст. 164 НК, – за каждый месяц или только за месяц начисления среднего заработка?
При определении налоговой базы подоходного налога учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 156 НК).
Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула является объектом обложения подоходным налогом. Доходы, выплачиваемые по решению суда, включаются в доходы того месяца, в котором осуществляется их начисление, независимо от того, за какие периоды времени такие суммы выплачиваются (абз. 3 п. 12 ст. 172 НК).
Таким образом, в рассматриваемой в вопросе ситуации средний заработок за время вынужденного прогула включается в доходы мая 2018 г.
Согласно п. 3 ст. 156 НК из начисленного дохода производится вычитание стандартных налоговых вычетов в размерах, действовавших в месяце, за который исчисляется подоходный налог с физических лиц.
Таким образом, стандартный налоговый вычет, установленный подп. 1.3 п. 1 ст. 164 НК, предоставляется с доходов, начисленных в мае 2018 г., только за этот месяц в размере, установленном Указом Президента от 25.01.2018 № 29 «О налогообложении», т.е. 144 BYN.
