Подбираем должность экономисту

Планируем перевести «ведущего экономиста» на должность «главный специалист по ценообразованию и экономике».

Возможно ли это, учитывая, что у специалиста не будет подчиненных работников, а также не будет возглавляемого им подразделения? Если нет, какие негативные последствия для организации могут наступить, если перевод состоится?

Неправильное применение наименования должности дает работнику право требовать увольнения с выплатой выходного пособия или компенсации в зависимости от вида трудового договора.

Согласно п. 4 Общих положений ЕКСД, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения), базовое наименование – это основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в ОКЗ. Полное наименование – конкретное наименование должности служащего, уточняющее:

– характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает;

– сведения, содержащие указание специальности служащего;

– сферу его деятельности;

– место работы;

– иные сведения.

Полное наименование должности служащего устанавливается нанимателем путем:

– добавления к базовому наименованию должности служащего дополнительных сведений (непосредственно в базовом наименовании должности служащего, после него, а также перед ним);

– применения производных наименований согласно таблице 6 ОКЗ.

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование...