Почему пьяному работнику нельзя поставить в табеле прогул
Фото: freepik.com
Общеизвестно, что наниматель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом в табеле использования рабочего времени этот день нельзя отмечать как прогул, напоминает Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ДГИТ рассмотрели конкретный случай: наниматель утром в 09:00 отстранил от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК, отметив в табеле использования рабочего времени этот день как прогул без уважительных причин. Такое решение неправомерно, прокомментировали в ДГИТ, правильно было бы сделать в табеле отметку об отстранении.
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель (ч.ч. 3, 6 ст. 133 ТК).
В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Прогулом без уважительных причин признается отсутствие работника на работе более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.
Также прогулом могут быть признаны:
– преждевременный уход работника с работы;
– невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник в эти дни привлекается к работе на законных основаниях;
– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении;
– оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора;
– использование неоплачиваемых дней отдыха, уход в отпуск без согласования с нанимателем (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9).
Вывод: в рассматриваемой ситуации надо четко различать, что при прогуле отсутствие на работе инициирует сам работник, а при отстранении – его наниматель. В табеле учета рабочего времени ставится соответствующая реальному положению дел отметка.
