Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор
В Беларуси сложилась практика краткосрочных контрактов. Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс (ТК) норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Их рекомендация касается в первую очередь 30% контрактов из общей совокупности, заключенных на один год.
Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта.
Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом только наниматель решает, заключать с работником такой трудовой договор или нет.
Таким образом, для перехода на бессрочный договор необходимо наличие одновременно нескольких условий:
– работник должен изъявить свое желание (или согласие, если инициатива исходит от нанимателя) в письменной форме;
– работник не должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
– работник должен проработать у данного нанимателя не менее 5 лет (и не только на условиях контракта).
Отметим, что заключение трудового договора на неопределенный срок на основании ч. 4 п. 1-1 Указа является правом, а не обязанностью нанимателя. Следовательно, при соблюдении всех названных выше условий договор на неопределенный срок с работником может быть и не заключен.
При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый.
Таким образом, если стороны не договорились о продолжении трудовых отношений на определенных условиях (контракт/трудовой договор на неопределенный срок), а также в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, наниматель вправе уволить его в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК).
О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.
После достижения сторонами контракта договоренности о заключении трудового договора на неопределенный срок работник и наниматель подписывают трудовой договор, разработанный в соответствии с Примерной формой трудового договора, утв. постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155, и скрепляют печатью нанимателя.
На основании п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция), в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе. Это данные о приеме на работу, заключении трудового договора (в т.ч. на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).
Следовательно, согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора на неопределенный срок. Это необходимо сделать не только при приеме на работу работника, но и в период трудовых отношений, если произошли изменения. В случае заключения в период трудовых отношений с работником трудового договора на неопределенный срок, в т.ч. с учетом норм Указа, в трудовую книжку работника наниматель вносит соответствующую запись со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.
Обращаем внимание, что при переводе работника с контракта на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, необходимо, чтобы трудовые отношения с работником продолжились по прежней профессии (должности). Иначе такую процедуру следует рассматривать как перевод работника на другую должность (профессию) с соблюдением порядка, установленного ст. 30 ТК, и заключением другого трудового договора либо контракта.
Алгоритм перевода работника с контракта на бессрочный трудовой договор
1. Подготовка проекта трудового договора нанимателя с работником.
2. Письменное уведомление (предупреждение) работника нанимателем о заключении трудового договора на неопределенный срок в связи с истечением срока действия контракта, а также с разъяснением правовых последствий для работника в случае его отказа от заключения трудового договора с приложением его проекта.
3. Получение письменного согласия работника на заключение трудового договора на неопределенный срок.
4. По истечении месячного срока уведомления и письменного согласия работника – издание приказа о заключении трудового договора на неопределенный срок.
5. Внесение записи в трудовую книжку работника о заключении трудового договора на неопределенный срок.
6. В случае письменного отказа работника заключить трудовой договор на неопределенный срок и при желании сторон продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель издает приказ (распоряжение):
– о продлении (заключении нового) контракта
– или об увольнении работника на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. При этом он производит окончательный расчет в соответствии со ст. 77 ТК, в трудовую книжку вносит запись об увольнении и выдает ее работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 50 ТК).
