$

2.5992 руб.

3.0318 руб.

Р (100)

3.3813 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Перевод на время простоя: как оплатить работу при невыполнении задания

25.08.2020

В коммерческой организации на одном из производственных участков объявлен простой. Несколько рабочих данного участка со сдельной оплатой труда переведены на период простоя на другую работу на другой участок, где установлена повременная форма оплаты труда. Рабочим с повременной формой оплаты труда, в т.ч. переведенным в связи с простоем, доводится нормированное задание. Одна часть переведенных рабочих нормированное задание выполняет, другая – нет.

Правильно ли начислять средний заработок всем переведенным работникам, в т.ч. не выполняющим нормированное задание?

В данном случае начислять средний заработок переведенным работникам неправильно вне зависимости от того, выполняется нормированное задание или нет.

Согласно ст. 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

То есть, во-первых, работнику начисляется заработн...

Автор публикации: Надежда ВАШКЕВИЧ, экономист по труду

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы