Перевод на время простоя: как оплатить работу при невыполнении задания

В коммерческой организации на одном из производственных участков объявлен простой. Несколько рабочих данного участка со сдельной оплатой труда переведены на период простоя на другую работу на другой участок, где установлена повременная форма оплаты труда. Рабочим с повременной формой оплаты труда, в т.ч. переведенным в связи с простоем, доводится нормированное задание. Одна часть переведенных рабочих нормированное задание выполняет, другая – нет.

Правильно ли начислять средний заработок всем переведенным работникам, в т.ч. не выполняющим нормированное задание?

В данном случае начислять средний заработок переведенным работникам неправильно вне зависимости от того, выполняется нормированное задание или нет.

Согласно ст. 68 ТК при временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

То есть, во-первых, работнику начисляется заработная плата по выполняемой работе. Во- вторых, рассчитывается его средний заработок. Затем сумма начисленной заработной платы сравнивается со средним заработком работника. Если сумма начисленной заработной платы работника превысит его средний заработок, то она и выплачивается. В случае, когда сумма начисленной заработной платы работника окажется ниже его среднего заработка, следует произвести доплату до среднего заработка. Именно, произвести доплату до среднего заработка отдельным видом выплат, а не начислять средний заработок по прежней работе одной суммой. Это позволяет качественно анализировать использование средств на оплату труда и имеет важное значение при определении себестоимости отдельных видов продукции.

В данном случае порядок начисления заработной платы одинаков как для работников, выполняющих нормированное задание, так и для работников, не выполняющих его, поскольку относительно данной нормы труда (не путать с нормой выработки, которая применяется при сдельной форме оплаты труда) в ст. 68 ТК ничего не говорится.

Например, рабочий производственного участка с индивидуальной сдельной оплатой труда переведен на период простоя с 17 по 31 августа 2020 г. на другую работу на другой участок, где установлены:

– повременная форма оплаты труда;

– разряд работы – 4;

– часовая тарифная ставка – 3,95 руб.

Размер премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности организации согласно положению об оплате труда составил за отчетный месяц 25% от тарифной ставки работника.

Согласно положению об оплате труда организации работникам, работающим в сменном режиме, за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки, установленной работнику.

Рассчитаем заработную плату работника по выполняемой работе за период с 17 по 31 августа 2020 г.

Вид выплаты	Отработано часов	Сумма, руб.	Порядок расчета
По часовой тарифной ставке	83	327,85	3,95 х 83
Премия за результаты производственно- хозяйственной деятельности организации	83	81,96	327,85 х 25%
Доплата за работу в ночную смену	35	55,30	3,95 х 40% х 35
Итого		465,11