Перевод на дистанционную работу. Что говорит трудовое законодательство?
На фоне глобальной пандемии коронавируса все больше белорусских организаций переводит своих сотрудников на дистанционную форму работы. И сейчас всем нам очень важно разобраться в правовых принципах такой организации труда.
В ТК урегулированы вопросы найма на работу дистанционных работников. Рассмотрим на конкретном примере, как применяются эти нормы, какие документы надо оформить и что важно учесть.
В редакцию обратились читатели с просьбой рассмотреть реальную ситуацию. В организации с разрешения нанимателя практикуется не приходить в офис ежедневно. Со всеми работниками, включая тех, которые ежедневно работают в офисе, заключены контракты с одинаковыми условиями труда, в частности, с режимом рабочего времени. «Работники на удаленке» соответствуют критериям для работников, выполняющих работу дистанционно.
Надо ли перевести их на трудовые договоры, в которых будет указано, что работа является дистанционной? Как оформить перевод на дистанционную работу?
Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст. 307-1 ТК).
Одним из основных критериев данной формы трудовых отношений является отсутствие у работника рабочего места непосредственно в офисе или другом помещении. Следовательно, в трудовом договоре обязательно закрепляется, что работа является дистанционной.
В настоящее время посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. глобальной компьютерной сети Интернет, могут осуществлять...