Перевод к другому нанимателю: как оформить прием на работу

При переводе работника к другому нанимателю у кадровых служб часто возникает вопрос: нужно ли оформлять прием на работу сразу после увольнения или можно сделать это в первый рабочий день.

Например, работник увольняется в порядке перевода к другому нанимателю в пятницу. Возникает вопрос: когда его нужно принять на новую работу – в субботу или в понедельник, если в письме-приглашении дата увольнения не указана?

Основание увольнения и окончательный расчет

ТК предусматривает такое основание увольнения, как перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Увольнение по данному основанию возможно только при наличии письменного приглашения новой организации (будущего нанимателя), адресованного прежнему руководителю.

При согласии всех сторон – самого работника, прежнего и нового нанимателей – трудовой договор прекращается по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК, работнику выплачивается окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Гарантии приема на работу по приглашению

При этом законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу работнику, письменно приглашенному в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК).

Если письмо-приглашение содержит все необходимые...