Перерасчет отпускных с учетом поправочного коэффициента

Ситуация. Работнику 10.07.2024 были перечислены отпускные за период с 14.07.2024 по 02.08.2024. Расчетный период для исчисления среднего заработка был применен с 01.06.2023 по 31.05.2024, поскольку на момент ухода в отпуск зарплата за июнь 2024 г. не была начислена. В бухгалтерию 31.07.2024 поступил приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда с 01.07.2024.

Нужно ли при перерасчете отпускных с учетом поправочного коэффициента применять расчетный период с 01.07.2023 по 30.06.2024, поскольку на момент перерасчета зарплата за июнь 2024 г. уже начислена?

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции).

Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (подп. 26.3 п. 26 Инструкции)....