Переработки при неполном рабочем времени

Ситуация. Работник занят на 0,75 ставки. Выходными днями являются понедельник и вторник. Со среды по воскресенье работник занят по 6 часов в день. Наниматель определяет норму продолжительности рабочего времени согласно производственному календарю. Однако поскольку выходными днями являются иные дни, нежели суббота и воскресенье, то соблюсти норму рабочего времени за месяц по производственному календарю возможно не всегда. В частности, в ноябре 2024 г. согласно установленному режиму рабочего времени работник должен отработать 126 часов, но по производственному календарю нужно ставить в табель 119 часов.

Как правильно составить табель в такой ситуации? Что делать с часами переработки?

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112) или сокращенной (ст.ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (ст. 111 ТК). Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, преду­смотренная ст.ст. 112–114 ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст.ст. 112–114 ТК (ч. 1 ст. 115 ТК).

Подытожим: с учетом того, что работник принят на 0,75 ставки, продолжительность рабочей недели составляет для него 30 часов, а ежедневная продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе – 6 часов. При таком режиме рабочего времени продолжительность еженедельной и ежедневной работы нанимателем соблюдается.

Нормы часов рабочего времени за месяцы по производственному календарю рассчитаны для 5-дневной рабочей недели с учетом...