Переработки и простои при суммированном учете рабочего времени
Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно графику сменности за отчетный месяц работник отработал 170 часов. При этом в отдельный день вместо запланированных 7 часов отработано 10 часов, а в другой день – вместо запланированных 7 часов отработано 4 часа.
Как в этом случае производится учет рабочего времени? Есть ли переработка?
Для работников с суммированным учетом рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК).
Следовательно, для указанных работников месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
Кроме того, нормой рабочего времени в каждом рабочем дне считается ежедневная продолжительность рабочего времени, запланированная графиком работ (сменности).
Справочно: режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).
Таким образом, если в рабочий день работнику запланирован рабочий день (рабочая смена) с продолжительностью 7 часов, а по факту он отработал 10 часов, то 3 часа признаются сверхурочной работой.
Напомним, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх...
