Переподготовка специалиста: стипендия за время обучения при загрузке на 0,5 ставки

Ситуация. В бюджетной организации направили на переподготовку специалиста, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает на 0,5 ставки. Согласно законодательству за первые 30 дней платятся суточные, а на протяжении остального периода обучения – стипендия в размере 0,5 тарифной ставки (тарифного оклада).

Какой размер тарифного оклада брать для расчета стипендии, если работник занят на 0,5 ставки?

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) (ст. 185 ТК¹).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени), что буквально означает работу по внутреннему или внешнему совместительству.

В случае выхода на работу по своей должности служащего (профессии рабочего) по заключенному трудовому договору (контракту) такой работник будет считаться вышедшим из отпуска по уходу, а не находящимся в отпуске. При этом условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано этим лицом в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК.

В соответствии со ст. 289 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности...