Переносы рабочих и выходных дней

Оптимизировать режим рабочего времени в организации помогают переносы рабочих и выходных дней. При их оформлении необходимо соблюдать обязательные нормы законодательства и некоторые правила.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (ч. 6 ст. 136 ТК).

Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном ст.ст. 142 и 143 ТК (ч. 7 ст. 136 ТК).

 

Переносы рабочих дней

В каждом календарном году правительство утверждает переносы рабочих дней на выходные субботы.

В 2019 г. в соответствии с постановлением Совмина от 15.12.2018 № 906 рабочие дни переносились с понедельника 6 мая на субботу 4 мая; со среды 8 мая на субботу 11 мая.

Предстоит перенос рабочего дня с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября.

Организации вправе с учетом специфики производства (работы) переносить рабочие дни в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 906).

Таким образом, в 2019 рабочем году наниматель может переносить только те рабочие дни, которые указаны в постановлении № 906 (6 мая, 8 мая и 8 ноября) в порядке, установленном правительством, либо на другие субботы, если это признается целесообразным.

 

Переносы выходных дней (по инициативе нанимателя или работника)

Порядок переноса выходных дней является самостоятельной нормой по отношению к переносам рабочих дней и имеет некоторые особенности.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (привлечение к работе в выходной день без согласия работника).

Практика показывает, что переносы выходных дней осуществляются в целях оптимизации режима рабочего времени применительно к специфике деятельности организации и режимам рабочего времени работников.

Заметим, что переносы выходных дней позволяют вносить изменения в графики работ (сменности) или вести так называемые «уточненные» графики работ (сменности).

Рассмотрим на примерах варианты переносов выходных дней.

 

1. Перенос выходного дня по инициативе нанимателя.

Работнику А, работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», запланирован рабочий день 28 августа 2019 г. В этот день он заболел. Работнику Б 29 августа запланирован рабочим днем, а 28 августа – выходным.

В указанной ситуации требуется привлечь работника Б к работе 28 августа.

С этой целью издается приказ о переносе для работника Б выходного дня 28 августа на рабочий день 29 августа.

При этом, на основании норм ст. 136 ТК, работник Б должен выразить согласие на работу в свой выходной день 28 августа.

 

2. Перенос выходного дня по инициативе работника.

Такой перенос еще называется «обмен сменами».

Работнику А, работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 16 сентября 2019 г. запланирован рабочий день, 17 сен­тября – выходной.

Работнику Б, работающему по графику сменности «два через два дня по 12 часов», 17 сентября 2019 г. запланирован рабочий день, 16 сен­тября – выходной.

По инициативе работников с согласия нанимателя для работника А выходной день 17 сентября переносится на рабочий день 16 сен­тября, а для работника Б выходной день 16 сентября переносится на рабочий день 17 сентября.

 

Правила переносов

При осуществлении любых переносов, регламентированных законодательством о труде, необходимо соблюдать следующие общие принципы.

1. Переносы выходных дней производятся, как правило, в пределах календарного года.

2. Переносы выходных дней не изменяют расчетную норму рабочего времени на календарный год, если производятся в пределах календарного года.

3. При переносах выходных дней сохраняется соответствующая продолжительность рабочего дня, который в случае его переноса будет от­рабатываться в субботу.

4. При переносе выходного дня на рабочий день другого календарного месяца требуется изменение расчетной нормы продолжительности рабочего времени в календарных месяцах, которые затрагиваются переносом.

5. Поскольку, в соответствии со ст. 136 ТК, перенос выходного дня требует соблюдения норм ст. 142 ТК, работа в день, который был выходным, производится по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

6. С учетом норм ст. 145 ТК перенос нанимателем выходного дня на рабочий день требует оформления соответствующего приказа.

7. Переносы выходного дня на рабочий день применяются для работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, в также для работников, работающих по графикам работ (сменности).

8. Для 6-дневной рабочей недели переносы выходных дней не применяются, поскольку в таких случаях нарушается норма ч. 8 ст. 136 ТК (выходные дни предоставляются не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд).

9. Перенос рабочего (выходного) дня на выходной (рабочий) день может применяться как для отдельного работника, так и для всех работников организации.

Если перенос выходного дня на рабочий день оформляется для всех работников организации, то разрабатывается и устанавливается производственный календарь, применяемый в данной организации.

10. Перенос выходного дня на рабочий день признается изменением правил внутреннего трудового рас­порядка (для 5-дневной рабочей недели) или изменением графиков работ (сменности).

Еще одно правило переносов предусмотрено постановлением Мин­труда от 25.06.2001 № 75, которым утверждены Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней (далее – Правила планирования).

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется (п. 2 Правил планирования).

Рассмотрим варианты переносов рабочих дней.

 

1. Перенос рабочего дня производится на субботу, которая на­ступает после этого рабочего дня.

Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине в день, который стал выходным в связи с переносом его на субботу, то эта суббота (рабочий день) для этого работника будет выходным днем, если работник уже приступит к работе.

 

2. Перенос рабочего дня производится на субботу, которая отрабатывается до этого рабочего дня.

Суббота, которая при переносе рабочего дня становится рабочим днем, приходится на период, когда работник еще находится на работе (например, когда еще не наступил трудовой отпуск), он в субботу на работу не выходит (при этом другие работники находятся на работе). Если же присутствие работника в эту субботу необходимо, то оплата за работу в этот день производится по правилам ст. 69 ТК.