Переносы рабочих дней
До конца 2019 года рабочие дни будут переноситься официально еще три раза. Два переноса будет в мае и один – в ноябре.
Правительство по согласованию с Президентом переносит отдельные рабочие дни на выходные (субботу) в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (ч. 6 ст. 136 ТК).
Переносы на весь предстоящий год устанавливает Совмин в своем постановлении, публикуемом в конце текущего года.
В 2019 г. согласно постановлению Совмина от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – постановление № 906) рабочие дни переносятся:
с понедельника 6 мая на субботу 4 мая;
со среды 8 мая на субботу 11 мая;
с пятницы 8 ноября на субботу 16 ноября.
При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год (на 2019 г. утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.10.2018 № 77) и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.
Расчетная норма рабочего времени на 2019 г. составляет:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2008 часов;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2016 часов.
Необходимость приказа
При переносе рабочего дня, установленном постановлением Совмина, издавать в организации соответствующий приказ (распоряжение) необязательно. Достаточно довести информацию до сведения работников, например, разместив объявление о переносе в доступном месте.
Решение нанимателя об издании приказа иногда может быть связано с предупреждением спорных ситуаций.
Образец приказа:
|
Общество с ограниченной ответственностью «Х»
ПРИКАЗ 03.04.2019 № 10 г. Витебск
О переносе рабочего дня
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести рабочий день с понедельника 6 мая 2019 г. на субботу 4 мая 2019 г. 2. Перенести рабочий день со среды 8 мая 2019 г. на субботу 11 мая 2019 г. 3. Инспектору по кадрам Сидорову А. Д. приказ довести до сведения всех работников.
Основание: п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году».
Директор Подпись И.И.Иванов
Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 03.04.2019 |
«Отличный» порядок переноса
Организации с учетом специфики производства (работы) вправе переносить рабочий день в ином порядке (п. 2 постановления № 906).
В случае переноса рабочих дней в порядке, отличном от республиканского, наниматель должен издать соответствующий приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня и ознакомить с ним работников.
При переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год. Поэтому наниматель может переносить рабочие дни в пределах одного календарного года. Однако при переносе на другой месяц, например с 8 мая 2019 г. на 8 июня 2019 г., меняется расчетная норма рабочего времени в данных месяцах. В связи с этим в приказе о переносе рабочих дней целесообразно определить расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом, в нашем случае – мая и июня. Перенос рабочего дня в рамках одного месяца на расчетную норму рабочего времени этого месяца не влияет.
Образец приказа:
|
Общество с ограниченной ответственностью «Х»
ПРИКАЗ 04.04.2019 № 11 г. Витебск
О переносе рабочего дня
В целях рационального использования рабочего времени и времени отдыха, с учетом специфики работы организации
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести рабочий день с понедельника 8 мая 2019 г. на субботу 25 мая 2019 г. 3. Инспектору по кадрам Сидорову А.Д. приказ довести до сведения всех работников.
Основание: п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году».
Директор Подпись И.И.Иванов
Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 04.04.2019 |
Привлечение к работе в выходной день
Постановление о переносе является нормативным правовым актом (НПА) и обязательно для применения. Из буквального прочтения постановления № 906 о переносе следует, что наниматель должен перенести рабочие дни с 6 мая, 8 мая и 8 ноября, либо в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 906).
Полагаем, отказаться от переноса рабочих дней наниматель не вправе.
При необходимости он может привлечь работника к работе 6 мая, 8 мая или 8 ноября с выплатой помимо заработной платы доплаты за работу в выходной день или с предоставлением с согласия работника другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом такое привлечение возможно только с согласия работника, за исключением некоторых случаев (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия и т.д.) когда наниматель вправе привлекать сотрудника к работе в его выходной день, без согласия работника.
