Перенос трудового отпуска в случае задержания работника и заключения под стражу
Ситуация. Приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с 03.04.2025 был издан 26.03.2025. Работнику выплачены отпускные. До начала отпуска работник был задержан и заключен под стражу.
Как поступить нанимателю?
Ничего не предпринимать, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ч. 1 ст. 171 ТК):
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).
Таким образом, задержание и заключение под стражу не являются основанием для переноса трудового отпуска. Однако иное может быть предусмотрено коллективным договором.
Отпуск может быть перенесен на другое время по любым причинам по соглашению сторон. Но, учитывая обстоятельства, можно предположить, что стороны не имеют объективной возможности достигнуть согласия о переносе отпуска.
Следовательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, в данном случае основания для переноса отпуска на другое время отсутствуют, и нанимателю не требуется предпринимать никаких действий в отношении предоставленного отпуска и выплаченных отпускных.
