Переход на валютные оклады: как применять поправочные коэффициенты при расчете отпускных
Фото: freepik.com
Наниматель принял решение установить работникам зарплаты в валюте и перейти на новую систему оплаты труда. Разберемся, как это отразится на расчете отпускных и какие правила будут действовать при применении поправочных коэффициентов.
Ситуация. Заработная плата работников организации включает:
-
тарифный оклад;
-
повышение тарифного оклада в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК1;
-
фиксированную надбавку за сложность и напряженность труда;
-
ежемесячную премию по результатам работы.
В контрактах зарплата указана в белорусских рублях.
Наниматель планирует:
-
установить в контрактах зарплату в долларах США;
-
изменить систему оплаты труда — отменить фиксированную надбавку за сложность и напряженность и перейти на начисление зарплаты по тарифной сетке.
После введения тарифной сетки тарифные оклады работников вырастут, например, с 800 руб. до 1000 USD, при этом надбавка за сложность и напряженность работы выплачиваться не будет.
Вопрос. Будут ли применяться поправочные коэффициенты при расчете среднего заработка для отпуска после изменения системы оплаты труда?
Что говорит законодательство
Средний заработок рассчитывается с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты...
