Перечень должностей и работ для заключения договоров о материальной ответственности
Ситуация. В организации необходимо утвердить перечень должностей служащих и работ, выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
1. Перечни должностей и работ – это самостоятельные альтернативные перечни (для заключения договора достаточно, чтобы в перечень была включена либо должность, либо выполняемая работа) или это один перечень (т. е. необходимо, чтобы и должность была включена в перечень, и выполняемая работа)?
2. Необходимо ли такие должности (инженеры, маркетологи и т. п.) включать в перечень должностей или достаточно, что выполняемые ими работы включены в перечень работ?
3. Необходимо ли, чтобы в должностной инструкции работника, с которым заключается договор о материальной ответственности, были указаны должностные обязанности по выполнению работ, включенных в перечень? Или достаточно заключения договора о полной материальной ответственности, в котором и будут указаны выполняемые работы?
Перечни должностей и выполняемых работ – это самостоятельные (альтернативные) перечни. Достаточно, чтобы в перечень организации входили выполняемые работы. Необходимо, чтобы выполняемые работы входили в обязанности работника, т. е. они должны быть включены в должностную инструкцию.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, установлена гл. 37 ТК1.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ч. 1 ст. 405 ТК).
Примерный перечень таких должностей служащих и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждает правительство (ч. 2 ст. 405 ТК).
Примерный перечень № 7642 включает два списка:
1) Должности служащих, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;
2)...
