Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет

Работнице по ее желанию предоставили 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Через 10 дней директор попросил ее выйти на работу.

Как правильно оформить такой отзыв из отпуска?

В данной ситуации надо договориться с работником об изменении срока отпуска без сохранения заработной платы, поскольку механизм отзыва по аналогии с трудовым отпуском применить нельзя.

Отпуск без сохранения заработной платы является социальным отпуском.

Согласно ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска.

К социальным относятся следующие отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на ЧАЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).

Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).

Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором,...