Отпускные: важен ли полностью отработанный год
Фото: freepik.com
При оформлении трудового отпуска часто возникает вопрос: предусмотрена ли выплата денежной компенсации за часть трудового отпуска, а также выплата среднего заработка за время трудового отпуска, если рабочий год полностью не отработан?
Отпуск или деньги: можно ли получить компенсацию
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).
Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 161 ТК.
Условия замены отпуска деньгами: сколько дней можно компенсировать
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).
Важные ограничения: когда компенсация невозможна
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается (ч. 3 ст. 161 ТК). Подробнее о предоставлении трудового отпуска авансом читайте здесь.
Таким образом, замена части трудового отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению сторон, если отпуск...
