Отпуск у обязанного лица 7 дней: можно ли разделить его на части
Ситуация. В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней.
Возможно ли разделение на части данного отпуска?
На работающих обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве в соответствии с ч. 2 п. 13 Декрета от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18), распространяется законодательство о социальном страховании, пенсионное законодательство, законодательство о труде, за исключением права на предоставление работы в соответствии с образованием и профессиональной подготовкой рабочих (служащих) (п. 14 Декрета № 18).
Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются.
На лиц, которые трудоустроены самостоятельно, но обязаны возмещать расходы по содержанию детей, ограничения по продолжительности трудового отпуска не распространяются. Таким лицам трудовой отпуск предоставляется в общем порядке, установленном законодательством о труде.
С учетом норм Декрета № 18 обязанные...
