Отпуск с последующим увольнением: больничный и матпомощь на оздоровление
Ситуация. На основании заявления работника нанимателем был издан приказ об увольнении по соглашению сторон 24.03.2025. Также согласно приказу работнику предоставлен трудовой отпуск с 10.03.2025 по 24.03.2025 на 15 календарных дней, выплачены отпускные и единовременная помощь на оздоровление. Согласно локальному правовому акту условием выплаты единовременной помощи является предоставление части трудового отпуска не менее 14 календарных дней. Работник заболел 07.03.2025, временная нетрудоспособность продолжалась до 12.03.2025. По окончании временной нетрудоспособности невозможно предоставить работнику 15 календарных дней трудового отпуска, учитывая дату увольнения. Если же предоставить максимально возможное количество дней (12 календарных дней) либо вовсе не предоставлять отпуск, то работник теряет право на единовременную выплату.
Как поступить нанимателю?
Обязательно ли брать заявление работника о переносе отпуска?
Допустимо ли, если работник не напишет данное заявление и отпуск будет предоставлен автоматически на оставшееся до увольнения количество дней?
Как бы решался вопрос, если бы работник заболел не до начала отпуска, а во время него?
Перенос или продление отпуска осуществляются на основании заявления работника. В случае неподачи заявления трудовой отпуск предоставляется согласно ранее изданному приказу.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (ст. 171 ТК1). Если данная причина наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Таким образом, перенос трудового отпуска в случае, если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска, осуществляется по желанию работника, т. е. на основании его заявления. В случае неподачи заявления у нанимателя отсутствуют основания для переноса отпуска....
