Трудовой отпуск: продление и перенос
К сожалению, иногда случается, что работник может запланировать и даже уйти в трудовой отпуск, но не в полной мере им насладится, потому что заболевает. Есть варианты решения этой проблемы – продление отпуска или перенос части, приходящейся на период болезни, на другое время. Рассмотрим эти варианты.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 24 календарных дня (далее – к.д.) (ст.ст. 154, 155 ТК1). Исключение составляют иные работники, например, обязанные лица, продолжительность трудового отпуска у которых составляет 7 к.д.
Продление отпуска
Ситуация. Работнице предоставлен трудовой отпуск с 16 мая по 13 июня 2022 г. продолжительностью 29 к.д. В период отпуска она болела с 25 мая по 7 июня 2022 г. (14 к.д.). 8 июня она уведомила письменно нанимателя о своем желании продлить отпуск на период болезни с 8 по 21 июня 2022 г.
Среднедневной заработок за период отпуска составил 38,59 руб.
Средний заработок в мае 2022 г. начислен в размере 1119,11 руб., в т.ч.:
– за 16 к.д. мая 617,44 руб.;
– за 13 к.д. июня 501,67 руб.
После продления отпуска средний заработок не пересчитывается. Сумма отпускных, приходящихся на период временной нетрудоспособности в мае-июне, переносится на июнь 2022 г. после даты первоначального...
