Отпуск отменяется: условия получения компенсации

Законодательством о труде установлены условия, при которых дни трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией.

Замена трудового отпуска или его части материальной выплатой возможна в трех случаях:

1) в порядке, предусмотренном ст. 161 ТК;

2) если работник отозван из отпус­ка (ст. 174 ТК);

3) при увольнении работника (ст. 179 ТК).

Рассмотрим подробнее каждую ситуацию.

Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 161 ТК)

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении отпуска на части по соглашению сторон одна из его частей или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Нельзя заменить компенсацией отпуск, предоставляемый беременной женщине, работнику-инвалиду, несовершеннолетнему сотруднику.

Запрещено выплачивать компенсацию за отпуск, предоставленный авансом.

Не заменяется компенсацией:

– основной отпуск, предоставляемый за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительный отпуск за работу...