Отпуск не по графику: в какой срок выплачивать отпускные

Ситуация. Согласно утвержденному графику трудовых отпусков работник должен был идти в отпуск в мае, однако по соглашению сторон отпуск был перенесен на сентябрь.

Можно ли выплатить работнику отпускные с его согласия в течение 2 рабочих дней с даты начала отпуска?

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК).

Таким образом, если в рассматриваемом случае перенос отпуска сопровождался внесением изменений в график отпусков, то следует считать, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком. В этом случае отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Если изменения в график отпусков не вносились, то с согласия работника допускается выплата отпускных в течение 2 рабочих дней со дня начала отпуска.

Ответ: Можно, если в график отпусков не вносились изменения.