Особенности приема на работу водителей

При приеме на работу водителя нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий.

Характеристика работ профессии «водитель автомобиля» приведена в выпуске 52 ЕТКС¹.

К работе водителя относится управление автомобилями категорий «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE».

Рассмотрим порядок действий нанимателя при приеме на работу водителя автомобиля.

1. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя.

Соотношение категории механического тран­спортного средства и тарифного разряда следую­щее²:

– при управлении механическими транспорт­ными средствами категории «B» либо «BE» – 4-й разряд;

– категории «C» либо «CE», кроме грузовых автомобилей (автопоездов) всех типов грузоподъемностью свыше 60 тонн (для автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), – 5-й разряд;

– категории «D» либо «DE», автомобилями МЧС, предназначенными для реализации мер по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, автомобилями скорой (неотложной) медицинской помощи – 6-й разряд;

– категории «CE»: грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 60 тонн (для автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа) – 7-й разряд.

Порядок и условия присвоения (повышения или снижения) классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном нормативном акте.

Для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 2 лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 2 лет работы;

Для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее 1 года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних 3 лет работы.

2. Определить возможные дополнительные требования к водителю автомобиля в зависимости от вида транспортного средства или вида перевозок^3.

1) К выполнению городских и пригородных автомобильных перевозок пассажиров автобусами допускаются водители не моложе 21 года, имеющие водительское удостоверение на право управления транспортными средствами, составами транспортных средств соответствующей категории «D» или «D» и «DE».

2) К выполнению междугородных автомобильных перевозок пассажиров автобусами допускаются водители, имеющие общий стаж работы не менее 2 лет в качестве водителя транспортных средств категории «D».

3) К выполнению международных автомобильных перевозок пассажиров автобусами категории М2 допускаются водители, имеющие общий стаж работы не менее 2 лет в качестве водителя транспортных средств категории «D».

4) К выполнению международных автомобильных перевозок пассажиров автобусами категории М3 допускаются водители, имеющие общий стаж работы водителем автобуса категории М3 не менее 3 лет.

5) К выполнению автомобильных перевозок пассажиров автомобилями-такси допускаются водители не моложе 20 лет, имеющие водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории «B» и общий стаж управления автомобилем не менее 2 лет или стаж работы в качестве водителя автомобиля не менее 1 года.

Международные автомобильные перевозки грузов могут выполняться на⁴:

– механических транспортных средствах категорий «B», «C» водителями не моложе 18 лет, имеющими свидетельство установленной формы, подтверждающее профессиональную компетент­ность, выданное в установленном порядке;

– составах транспортных средств категорий «BE», «CE» водителями не моложе 21 года, имеющими свидетельство установленной формы, подтверждающее профессиональную компетент­ность, выданное в установленном порядке.

Водители, осуществляющие перевозку опасных грузов автомобильным транспортом, должны проходить подготовку⁵ и иметь при перевозке опасных грузов свидетельство о подготовке водителя механического транспортного средства для выполнения перевозки опасных грузов по установленной форме⁶.

3. Направить соискателя на предварительный медосмотр.

Водители автомобилей должны проходить обязательные медицинские осмотры в порядке, установленном законодательством РБ⁷.

Водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель мототранспортных средств относятся к категориям работников, которые допускаются к работе после предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу⁸.

Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса⁹.

По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, установленного образца, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

4. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю¹⁰:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Необходимо убедиться в подлинности полученных от соискателя документов. При необходимости с документов можно снять копии.

Если соискатель поступает на работу впервые, то после трудоустройства на него необходимо оформить страховое свидетельство государственного социального страхования.

5. Получить от соискателя документы, под­тверждающие его право работать водителем.

К таким документам относятся:

– водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории;

– медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу. Обязательное медицинское освидетельствование кандидатов и обязательное медицинское переосвидетельствование водителей проводятся медицинскими водительскими комиссиями с целью определения возможности их допуска по медицинским показаниям к управлению механическими транспортными средствами¹¹. Медицинскую справку о состоянии здоровья выдает водительская комиссия.

– подтверждение подготовки по слесарному делу, поскольку рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом (иметь смежную профессию) в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств¹². Согласно параграфу 1а выпуска 52 ЕТКС к характеристикам работ водителя автомобиля относится устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов.

Квалификация слесаря по ремонту автомобиля может подтверждаться соответствующим свидетельством или записью в трудовой книжке о присвоении соответствующего квалификационного разряда.

6. Ознакомить работника с ЛНПА.

При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА)¹³.

Как правило, к каждому ЛНПА прилагается лист ознакомления, включающий графы для личной подписи работника, даты ознакомления и расшифровки подписи (Ф.И.О.).

К ЛНПА нанимателя относятся правила внут­реннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, положение об отделе (службе) организации, положение о коммерческой тайне, положение и инструкции по охране труда и др.

Нужно разъяснить работнику, что ЛНПА необходимо внимательно прочитать, т.к. за неисполнение многих из них в дальнейшем он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Справочно. Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ по снятию, установке и креплению тентов автомобилей и прицепов утверждена постановлением Минтранса от 29.09.2014 № 33.

Типовая инструкция по охране труда для водителя автомобиля утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.10.2003 № 130.

7. Заключить трудовой договор в письменной форме.

С работником, принимаемым на работу, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя¹⁴.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требования к срочным трудовым договорам, указанному выше, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде¹⁵.

Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.

8. Издать приказ о приеме на работу.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись¹⁶.

Приказ о приеме на работу должен содержать следующие сведения:

– дату приема на работу;

– наименование должности (специальности, профессии);

– наименование структурного подразделения;

– условия приема на работу и характер работы;

– систему оплаты труда;

– срок предварительного испытания, если оно устанавливается при заключении трудового договора.

9. Оформить (заполнить) трудовую книжку.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 2 ст. 50 ТК).

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат (ч. 3 ст. 50 ТК).

Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем, определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40.

10. При необходимости сформировать личное дело работника.

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством РБ¹⁷.

Также необходимо сформировать личное дело, если это установлено ЛНПА.

11. Заполнить личную карточку работника (при необходимости).

В настоящее время заполнять личные карточки на каждого работника необязательно.

Как исключение приведем для примера необходимость обязательного заполнения личной кар­точки как основного документа персонально-пер­вичного учета военнообязанных в организациях¹⁸.

Наниматель может самостоятельно разработать форму и порядок ведения такой карточки. Также можно воспользоваться формой Т-2.

12. Произвести допуск к работе.

Со всеми работающими при приеме их в организацию необходимо провести вводный инструктаж по охране труда¹⁹.

Первичный инструктаж по охране труда также проводится с работниками, принятыми на работу. При этом служба охраны труда с участием профсоюза вправе составить (утвердить должен руководитель организации) Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа²⁰.

Также необходимо установить, необходимо ли работнику проходить стажировку по охране труда.

Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает Перечень профессий рабочих, а также Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее 2 рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ²¹.

Порядок проведения стажировки водителей механических транспортных средств, принятых на работу и имеющих перерыв в выполнении работ более одного года, водителей, переведенных на другую марку (модель) автомобиля, а также водителей маршрутных транспортных средств при переводе на другой маршрут, определен Инструкцией № 46²².

Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175.

13. Уведомить соответствующие государственные органы.

Должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, обязаны вести учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, и в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы в военные комиссариаты (обособленные подразделения)²³.

При приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение²⁴.

О приеме каждого нового работника наниматель обязан сообщить в ФСЗН.

Справочно: общий порядок ведения учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного социального страхования, установлен Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837 (далее – Правила № 837).

Форма ПУ-2 заполняется и представляется, в т.ч. по застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, – работодателем на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы (п. 9 Правил № 837).

---

¹ Выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.11.2003 № 147 (далее – выпуск 52 ЕТКС).

² Параграф 1а выпуска 52 ЕТКС.

³ Дополнительные требования к водителям транспортных средств установлены Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утв. постановлением Совмина от 30.06.2008 № 972.

⁴ Пункт 337 Правил автомобильных перевозок грузов, утв. постановлением Совмина от 30.06.2008 № 970.

⁵ Инструкция о порядке подготовки работников субъектов перевозки, связанных с перевозкой опасных грузов, утв. постановлением МЧС от 15.11.2013 № 51.

⁶ Пункт 392 Правил по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь, утв. постановлением МЧС от 08.12.2010 № 61.

⁷ Пункт 42 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда водителей автомобильного транспорта», утв. постановлением Минздрава от 14.06.2013 № 47.

⁸ Пункт 13 Перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утв. постановлением Минздрава, МВД, Минтруда и соцзащиты от 08.08.2005 № 23/243/104.

⁹ Пункт 9 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 28.04.2010 № 47.

¹⁰ Статья 26 ТК.

¹¹ Пункт 3 Инструкции о порядке обязательного медицинского освидетельствования кандидатов в водители механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) и обязательного медицинского переосвидетельствования водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утв. постановлением Минздрава от 11.12.2014 № 95.

¹² Часть 7 п. 8 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 34.

¹³ Пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 54 ТК и ч. 1 ст. 194 ТК.

¹⁴ Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда от 27.12.1999 № 155.

¹⁵ Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180.

¹⁶ Часть ч. 4 ст. 25 ТК.

¹⁷ Пункт 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совмине от 26.03.2004 № 2.

¹⁸ Подпункт 21.6 ч. 2 п. 21 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утв. постановлением Минобороны от 31.05.2011 № 21.

¹⁹ Статья 54 ТК; п. 46 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

²⁰ Пункт 55 Инструкции № 175.

²¹ Пункты 25 и 37 Инструкции № 175.

²² Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утв. постановлением Минтранса от 23.10.2012 № 46 (далее – Инструкция № 46).

²³ Абзац 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».

²⁴ Часть 1 ст. 93 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».