Особенности приема на работу совместителя: алгоритм кадровых действий

Предлагаем рассмотреть основные особенности приема на работу по совместительству, а также алгоритм кадровых действий при оформлении на работу совместителя.

Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Из определения следует, что совместительство подразделяется на два вида:

– внутреннее – работа выполняется по основному месту работы, но по новому трудовому договору;

– внешнее – работа выполняется у другого нанимателя в свободное от основной работы время по самостоятельному трудовому договору.

Внутреннее совместительство допускается как для выполнения работы по другой профессии или должности, отличных от основной работы, или по такой же профессии/ должности.

Для работы по внешнему совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

Основными признаками работы по совместительству являются:

– наличие у работника основной работы на условиях трудового договора (контракта);

– выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время (относится как как к внешнему, так и внутреннему совместительству);

– работа по совместительству является постоянной;

...