Определяем средний заработок

Редакция «Экономической газеты» с 1 по 26 июля 2019 г. принимала вопросы читателей по теме «Определение среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска». Поступившие ситуации рассмотрела юрист, постоянный автор материалов, посвященных определению суммы среднего заработка, Елена Витальевна ГАДЛЕВСКАЯ.

1. Работнику предоставляется отпуск в июле 2019 г. за 2017–2018 рабочий год.

За какой период будет учитываться его заработная плата при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, учитывается заработная плата, начисленная работнику с июля 2018 г. по июнь 2019 г.

2. Работник принят на работу 02.08.2018 и ему предоставляется отпуск в июле 2019 г. В декабре 2018 г. работник отсутствовал на работе 5 дней в связи с временной нетрудоспособностью.

За какой период будет учитываться заработная плата работника при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Поскольку на момент предоставления отпуска работник отработал у нанимателя менее года, для определения...