Определяем средний заработок

1. Работнику предоставляется отпуск в июле 2019 г. за 2017–2018 рабочий год.

За какой период будет учитываться его заработная плата при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Таким образом, при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска, учитывается заработная плата, начисленная работнику с июля 2018 г. по июнь 2019 г.

2. Работник принят на работу 02.08.2018 и ему предоставляется отпуск в июле 2019 г. В декабре 2018 г. работник отсутствовал на работе 5 дней в связи с временной нетрудоспособностью.

За какой период будет учитываться заработная плата работника при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Поскольку на момент предоставления отпуска работник отработал у нанимателя менее года, для определения периода, учитываемого при исчислении среднего заработка, следует руководствоваться п. 9 Инструкции № 47.

Согласно данной норме в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100%.

В рассматриваемой ситуации к полным месяцам нельзя отнести август и декабрь 2018 г. В августе 2018 г. работник не отработал рабочий день 01.08.2018, поскольку был принят на работу лишь с 02.08.2018. В декабре 2018 г. работник отсутствовал на работе 5 дней, за которые заработная плата не сохранялась, а было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, для расчета среднего заработка следует принимать период с сентября по ноябрь 2018 г. и с января по июнь 2019 г.

3. Работник уходит в отпуск в августе 2019 г. В мае 2019 г. ему предоставлялся социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы.

Исключается ли май 2019 г. из расчета при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска?

Согласно п. 12 Инструкции № 47, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Таким образом, сумму начисленной работнику заработной платы за май 2019 г., включая сохраняемую за время социального отпуска, необходимо сравнить с заработной платой работника за полные месяцы. Если заработная плата, начисленная работнику за май 2019 г., будет не ниже заработной платы за полные месяцы, май 2019 г. включается в период, за который производится расчет среднего заработка. В противном случае май 2019 г. исключается из расчета.

Вместе с тем, в полных месяцах размер заработной платы может быть различным. Инструкцией не определено, с заработной платой какого из полных месяцев (с минимальной или максимальной оплатой) надлежит сравнивать заработную плату за неполный месяц с целью включения его в период расчета среднего заработка. Представляется, что неполный месяц подлежит включению в указанный период, если заработная плата, начисленная за него, равна или превышает заработную плату, начисленную хотя бы за один из полных месяцев.

4. Работница с октября 2016 г. по июль 2019 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Какой период принимается для расчета среднего заработка, сохраняемого за работницей за время трудового отпуска, если отпуск предоставляется ей: а) в августе 2019 г.; б) в сентябре 2019 г.?

Согласно п. 14 Инструкции № 47, работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным со­хранением или без сохранения заработной платы (находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Таким образом, если работнице предоставляется трудовой отпуск в августе 2019 г., для расчета среднего заработка принимается период с октября 2015 г. по сентябрь 2016 г.

Согласно п. 12 Инструкции № 47, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Таким образом, если отпуск работнице предоставляется в сентябре 2019 г., то средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за август 2019 г., если данный месяц является пол­ным. В противном случае (например, если работница выходит на работу не с 01.08.2019, а с более позднего числа августа 2019 г.), расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с п. 10 Инструкции № 47.

5. Вознаграждение по итогам работы за 2017 г. в размере 1000 руб. было начислено работнику в следующем порядке: 500 руб. – в апреле 2018 г., оставшиеся 500 руб. – в июле 2018 г. Работнику предоставляется трудовой отпуск в июле 2019 г.

В каком порядке учитывается вознаграждение по итогам работы за 2017 г. при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Согласно ч. 2 п. 5 Инструкции № 47, при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции (далее – перечень). В указанные выплаты включаются также доплаты (за совмещение профессий (должностей)), выплаты за работу в ночное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время, надбавки, премии, выплата которых связана с исполнением трудовых обязанностей, и др. Согласно п. 15 Инструкции № 47, премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обе­спечивающих деятельность Президента и госорганов, и другие единовременные выплаты по итогам работы за год включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Поскольку в рассматриваемом случае расчетным периодом для среднего заработка является период с июля 2018 г. по июнь 2019 г., при расчете среднего заработка будет учитываться вторая часть вознаграждения в размере 500 руб. в составе заработной платы за июль 2018 г. Первая часть вознаграждения, начисленная в апреле 2018 г., в расчет не принимается, поскольку апрель 2018 г. не включается в период, принимаемый для расчета среднего заработка.

Следует также отметить, что при исчислении среднего заработка не учитываются единовременные вознаграждения, выплачиваемые руководителям организаций, предусмотренные подпунктами 3.1–3.2 п. 3 перечня.

6. Работнику предоставляется трудовой отпуск в августе 2019 г. В августе 2018 г. работнику было начислено единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 г. С 10.12.2018 по 21.01.2019 работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью. В мае 2019 г. ему начислено единовременное вознаграждение по итогам работы за 2018 г. в размере 1000 руб.

В каком порядке следует учитывать указанные единовременные вознаграждения при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Согласно п. 16 Инструкции № 47, вознаграждения по итогам работы за год, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя единовременная выплата, произведенная в учитываемом периоде.

Согласно п. 12 Инструкции № 47, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. В рассматриваемой ситуации декабрь 2018 г. и январь 2019 г. являются неполными месяцами и исключаются из расчета. Таким образом, средний заработок рассчитывается не за 12, а за 10 месяцев. Следовательно, в соответствии с п. 16 Ин­струкции № 47 единовременное вознаграждение по итогам работы за 2018 г. учитывается при исчислении среднего заработка пропорционально месяцам, оставшимся для исчисления такого заработка в учитываемом периоде, в следующем размере: 1000 / 12 х 10 = 833,33 руб.

7. В периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, имело место увеличение процента повышения тарифного оклада, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Тарифный оклад работника при этом остался неизменным. Оплата труда у нанимателя осуществляется без применения тарифной ставки 1-го разряда.

Подлежит ли применению поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпуска?

Согласно п. 26 Инструкции № 47 исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, повышался размер тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифная ставка (оклад) работника принимается без учета повышений, предусмотренных законодательством, локальными нормативными правовыми актами нанимателя. Таким образом, в рас­сматриваемом случае для расчета поправочного коэффициента подлежит применению не расчетный (с учетом повышения), а тарифный оклад. А по­скольку тарифный оклад в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, не изменялся, то поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка не применяется (имеет значение 1).

8. Работнику предоставляется трудовой отпуск в августе 2019 г. Средний заработок рассчитывается за период с августа 2018 г. по июль 2019 г. Тарифный оклад работника был установлен в размере 500 руб., с 01.12.2018 повышен до 550 руб., а с 01.04.2019 – до 600 руб. В течение расчетного периода работнику начислялись выплаты:

1) за август 2018 г. – средний заработок за время трудового отпуска 404,04 руб., начисление по тарифному окладу 71,43 руб., единовременное вознаграждение по итогам работы за 2017 год 200 руб., всего 675,47 руб.;

2) за сентябрь 2018 г. – тарифный оклад 500 руб., доплата за работу в выходные дни 45,46 руб., всего 545,46 руб.;

3) за октябрь 2018 г. – тарифный оклад 500 руб., доплата за работу в сверхурочное время 11,36 руб., всего 511,36 руб.;

4) за ноябрь 2018 г. – тарифный оклад 500 руб.;

5) за декабрь 2018 г. – тарифный оклад 550 руб.;

6) за январь 2019 г. – тарифный оклад 550 руб., премия 55 руб., всего 605 руб.;

7) за февраль 2019 г. – тарифный оклад 550 руб.;

8) за март 2019 г. – тарифный оклад 550 руб.;

9) за апрель 2019 г. – тарифный оклад 600 руб.;

10) за май 2019 г. – тарифный оклад 600 руб.;

11) за июнь 2019 г. – тарифный оклад 600 руб.;

12) за июль 2019 г. – тарифный оклад 600 руб.

В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Согласно ч. 1 п. 27 Инструкции № 47, поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на базовый оклад, тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. При этом поправочный коэффициент рассчитывается в отношении каждого месяца, включаемого в расчетный период и предшествующего повышению тарифной ставки (оклада), базового оклада и т.д. Таким образом, для расчета среднего заработка будет учитываться заработная плата за расчетный период в следующих размерах согласно таблице.

Следует отметить, что в Инструкции № 47 не определено, до скольких знаков после запятой следует округлять поправочный коэффициент в случае необходимости. Пред­ставляется, что количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте должно быть таким, чтобы при умножении корректируемой тарифной ставки (оклада) на данный коэффициент получалась сумма, максимально при­ближенная при ее округлении к увеличенной тарифной ставке (ок­ладу). Так, в рассмотренном случае количество знаков после запятой в поправочном коэффициенте 1,0909 определено путем умножения корректируемого тарифного оклада на дан­ный коэффициент с различным количеством знаков после запятой и последующего сравнения полученных сумм с увеличенным тарифным окладом:

1) 550 х 1,1 = 605;

2) 550 х 1,09 = 599,50;

3) 550 х 1,091 = 600,05;

4) 550 х 1,0909 = 600.

Очевидно, что с увеличенным тарифным окладом максимально совпадает тарифный оклад, от­корректированный при применении поправочного коэффициента 1,0909.

9. Работнику предоставляется трудовой отпуск в августе 2019 г., и средний заработок рассчитывается за период с августа 2018 г. по июль 2019 г. В организации для расчета тарифных ставок (окладов) применяются тарифные ставки 1-го разряда, различные для рабочих и служащих. С августа 2018 г. по март 2019 г. тарифные ставки 1-го разряда составляли: для рабочих 80 руб., для служащих 75 руб., с апреля 2019 г. – для рабочих 90 руб., для служащих – 85 руб., а с июня 2019 г. – для рабочих 100 руб., для служащих 95 руб. Работник до мая 2019 г. работал по профессии рабочего с тарифным коэффициентом 7,9, а с мая 2019 г. был переведен на должность служащего с тарифным коэффициентом 8,1. В августе 2018 г. работнику выплачивался средний заработок за время трудового отпуска 510 руб. 71 коп., тарифный оклад 90 руб. 29 коп., доплата за работу в выходные дни 60 руб. 20 коп., всего 661 руб. 20 коп.

В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Согласно ч. 2 п. 27 Инструкции № 47 при применении у нанимателя нескольких тарифных ставок 1-го разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка работнику рассчитываются путем деления тарифной ставки 1-го разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, установленные в месяцах, принимаемых для расчета этого среднего заработка и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника. Таким образом, для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, будет учитываться заработная плата за расчетный период в следующих размерах согласно таблице.

10. Работнику предоставляется трудовой отпуск в августе 2019 г. Средний заработок рассчитывается за период с августа 2018 г. по июль 2019 г. До апреля 2019 г. работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 500 руб. до октября 2018 г. и 520 руб. с октября 2018 г. С 01.04.2019 работник был переведен на должность служащего с тарифным окладом 600 руб., который с июня 2019 г. был повышен до 640 руб. За август 2018 г. работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 404 руб. 04 коп., начисление по тарифному окладу 71 руб. 43 коп., доплата за работу в выходные дни 45 руб. 46 коп., всего 520 руб. 93 коп.

В каком размере следует при расчете сред­него заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Согласно п. 28 Инструкции № 47 в случае, когда в периоде, принятом для исчисления сред­него заработка, были снижены базовый оклад, тарифные ставки (оклады), тарифные ставки 1 разряда, из­менилась система оплаты труда, работник имел раз­личную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих), расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения (изменения).

11. Работнику предоставлен трудовой от­пуск с 04.07.2019 по 27.07.2019 и выплачена денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска. Средний заработок, выплаченный работнику за время трудового отпуска (24 календарных дня (далее – к.д.)), был рассчитан на основе среднедневного заработка 16 руб. 50 коп. и составил 396 руб. С 16.07.2019 тарифный оклад работника был повышен с 500 руб. до 50 руб.

В каком порядке подлежат корректировке средний заработок, выплаченный работнику за период отпуска, и компенсация за дни неиспользованного отпуска?

Согласно п. 31 Инструкции № 47 в случаях повышения базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1 разряда часть выплаты, приходящаяся на время после соответствующего повышения, корректируется на рост базового ок­лада, тарифной ставки (оклада) или тарифной став­ки 1 разряда со дня их повышения. Не подлежит корректировке компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска, выплата которой произведена до даты повышения базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1 разряда.

1) определяется размер среднего заработка, приходящегося на период отпуска с 16.07.2019 по 27.07.2019: 16,50 х 12 = 198 руб.;

2) определяется поправочный коэффициент, на который следует откорректировать указанную сумму: 550 / 500 = 1,1;

3) средний заработок, приходящийся на период отпуска с 16.07.2019 по 27.07.2019, корректируется на полученный поправочный коэффициент: 198 х 1,1 = 217 руб. 80 коп.;

4) определяется сумма, подлежащая доначислению и выплате работнику: 217,80 – 198 = 19 руб. 80 коп.

Денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска в данном случае корректировке не подлежит, поскольку была выплачена до повышения тарифного оклада работника.

12. Работница была принята на работу 05.04.2019 с тарифным окладом 600 руб. со следующим режимом рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. За апрель 2019 г. работницей было отработано 143 ч и ей начислена заработная плата 490 руб. 91 коп. С 13 по 15 мая 2019 г. работнице был предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы. За май 2019 г. работницей было отработано 134 ч и ей начислена заработная плата 510 руб. С 03 по 14 июня 2019 г. работница отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью. За июнь 2019 г. работницей отработано 80 ч и ей начислена заработная плата 300 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности. С июля 2019 г. тарифный оклад работницы повысился до 650 руб. С 01.07.2019 работнице предоставляется трудовой отпуск 24 к.д. перед отпуском по беременности и родам.

Каким образом рассчитать средний заработок, сохраняемый за работницей за время трудового отпуска?

Согласно п. 9 Инструкции № 47 в случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой ком­пенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100%.

В рассматриваемом случае работница перед уходом в отпуск отработала у нанимателя менее года. При этом в апреле, мае и июне 2019 г. работница не отработала все рабочие дни. Следовательно, указанные месяцы не являются полными, и расчет среднего заработка за время трудового отпуска следует производить в соответствии с п. 10 Инструкции. Согласно данной норме, при предоставлении работнику отпуска (выплате компенсации) в месяце его приема на работу либо если в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.), средний заработок исчисляется в следующем порядке:

– определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

– исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;

– применяется поправочный коэффициент в слу­чаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Ин­струкции;

– определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;

– рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество к.д. отпуска (дней неиспользованного трудового от­пуска для выплаты компенсации).

Таким образом, расчет среднего заработка, со­храняемого за работницей за время трудового отпуска, следует производить в следующем порядке:

1) рассчитывается часовая заработная плата работницы таким образом:

а) определяется заработная плата, начисленная работнице с апреля по июнь 2019 г.: 490,91 + 510 + 300 = 1300 руб. 91 коп.;

б) определяются фактически отработанные работницей часы за указанный период: 143 + 134 + 80 = 357 ч;

в) определяется часовая заработная плата: 1300,91 / 357 = 3,64 руб.;

2) рассчитывается среднемесячная заработная плата работницы исходя из расчетной нормы рабочего времени на 2019 г., установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 для 5-дневной рабочей недели 2008 ч:

а) определяется среднемесячное количество рабочих часов: 2008 / 12 = 167,3 ч;

б) исчисляется среднемесячная заработная плата: 3,64 х 167,3 = 608,97 руб.;

3) поскольку в рассматриваемой ситуации в июле 2018 г. увеличился тарифный оклад, следует определить поправочный коэффициент и откорректировать на него среднемесячную заработную плату. Поправочный коэффициент составляет: 650 / 600 = 1,08333. Среднемесячная заработная плата с учетом поправочного коэффициента составит: 608,97 х 1,08333 = 659,72 руб.;

4) определяется среднедневной заработок: 659,72 / 29,7 = 22,21 руб.;

5) средний заработок, сохраняемый за работницей за время трудового отпуска, составит: 22,21 х 24 = 533 руб. 04 коп.

13. Работнику в июне 2019 г. был предоставлен трудовой отпуск 24 к.д., из которого работник был отозван, не использовав при этом 10 к.д. отпуска. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска, был принят период с июня 2018 г. по май 2019 г. Указанная неиспользованная часть трудового отпуска в количестве 10 к.д. была перенесена на август 2019 г.

В каком размере следует выплатить работнику сред­ний заработок на данные 10 к.д. отпуска?

Согласно п. 8 Инструкции № 47, в случаях отзыва работника из трудового отпуска и переноса неиспользованной его части на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части трудового отпуска средний заработок исчисляется в порядке, установленном Инструкцией.

В рассматриваемом случае средний заработок, начисленный работнику в июне 2019 г. за неиспользованные 10 к.д. трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной работнику заработной платы. При уходе работника в отпуск в августе 2019 г. средний заработок, сохраняемый за работником за время отпуска в количестве 10 к.д., рассчитывается заново в общем порядке.

При этом, в соответствии с п. 5 Инструкции, для расчета принимается период с августа 2018 г. по июль 2019 г.

14. Работник уходит в отпуск в августе 2019 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается период с августа 2018 г. по июль 2019 г. С июля 2019 г. работнику установлено неполное рабочее время на 0,5 ставки.

Подлежит ли июль 2019 г. исключению из рас­чета как неполный месяц?

Согласно п. 13 Инструкции № 47 работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции.

15. Работники участвовали в Республиканской спартакиаде работников холдинга согласно приказу по организации. За время участия в спартакиаде за ними сохранялся средний заработок за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Учитывается ли данный средний заработок при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (далее – перечень), установлен согласно приложению к Инструкции № 47. Согласно п.п. 1–2 перечня, при исчислении сред­него заработка учитываются выплаты за выполненную работу и отработанное время, за исключением выплат, предусмотренных в п. 3 перечня, и средний заработок, сохраняемый за неотработанное время в соответствии с законодательством. Выплаты, не относящиеся к оплате труда, выплаты социального характера, а также другие выплаты, предусмотренные п. 3 перечня, при исчислении среднего заработка не учитываются.

В рассматриваемой ситуации работники отсутствовали на работе и за ними сохранялся средний заработок не в соответствии с законодательством, а согласно приказу нанимателя в связи с участием в спартакиаде, которое, в свою очередь, не связано с выполнением трудовых обязанностей. Следовательно, средний заработок, сохраняемый за работниками за время участия в спартакиаде, к оплате труда не относится и при расчете среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, не учитывается.