Определяем размер среднего заработка при расчете отпускных
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков определен в гл. 2 Инструкции № 471, которая обязательна для применения нанимателями всех форм собственности.
Если работник уходит в отпуск как по основному месту работы, так и по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно (п. 4 Инструкции № 47).
Для расчета отпускных необходимо знать:
– расчетный период (период, принимаемый для расчета среднего заработка);
– количество месяцев в расчетном периоде, принимаемых для расчета среднего заработка;
– выплаты в месяцах расчетного периода, включаемые в расчет среднего заработка.
По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции № 47).
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определен в приложении к Инструкции № 47 (далее – Перечень № 47).
Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за выполненную работу и отработанное время поименованы в п. 1 Перечня № 47. Случаи выплат среднего заработка, сохраняемого за неотработанное время (период), названы в п. 2 Перечня № 47. В одних случаях для расчета среднего заработка применяются выплаты, поименованные и в п. 1, и в п. 2 Перечня № 47, а других случаях – только в п. 1 Перечня...
