$

2.4482 руб.

2.8971 руб.

Р (100)

3.3249 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Консультации

Определяем место основной работы физического лица

02.04.2020

Главным управлением налогообложения физических лиц МНС разъяснен порядок определения места основной работы для физических лиц, работающих у ИП, в целях исчисления подоходного налога.

Разъяснение размещено на официальном сайте МНС 02.04.2020.

ИП, заключивший с физическим лицом трудовой договор, в котором отсутствуют сведения о том, что работа является совместительством, признается для такого физического лица местом основной работы для целей главы 18 НК (в соответствии с действующими положениями НК).

Данное обстоятельство подтверждается также сведениями из ПУ-2, представляемой ИП-нанимателем в отношении такого работника в ФСЗН. 

 

Если вы зарегистрированы в качестве ИП и нанимаете работника, то в трудовом договоре обязательно укажите, является данная работа для физического лица основным местом или совместительством.

 

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

 

Положениями НК предусмотрены отдельные льготы по подоходному налогу, предоставляемые физическому лицу по месту основной работы (гл. 18 НК).

 

Местом основной работы (для применения положений гл. 18 НК) признаются:

организация или ИП, которым в соответствии с законодательством предоставлено право заключения, прекращения трудового договора и у которых ведется трудовая книжка работника;

– организации, которыми в соответствии с законодательством осуществляются обязательное привлечение к труду или трудовая терапия (реабилитация) физических лиц;

– территориальные коллегии адвокатов (для адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность в юридической консультации) и адвокатские бюро (для адвокатов, являющихся его учредителями (участниками));

– территориальные нотариальные палаты (для нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальных конторах) (абз. 5 ч. 2 ст. 195 НК).

 

Трудовые книжки

При этом с 28.01.2020 на работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, включая ИП, трудовые книжки не заполняются.

 

Исключение обязательности заполнения трудовых книжек работникам, принимаемым на работу к нанимателям, являющимся физическими лицами (ст. 50 ТК), внесены Законом от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон), вступившим в силу 28.01.2020.

 

Обратите внимание!

На работников, принятых к нанимателям – физическим лицам, включая ИП, начиная с 28.01.2020, трудовые книжки не заполняются.

 

Вышеуказанным работникам, принятым на работу до 28.01.2020, трудовые книжки следовало выдать не позднее 28.02.2020 с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона, заверив запись подписью нанимателя (п. 2 постановления Минтруда от 10.01.2020 № 1 «Об изменении постановления Минтруда от 16.06.2014 № 40»).

 

ФСЗН: ПУ-2

Сведения об уплате обязательных взносов в ФСЗН содержатся в индивидуальном лицевом счете каждого застрахованного лица.

С 01.07.2019 сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 заполняются в новом формате.

Наниматели с октября 2019 подают новые формы ПУ-2 (с учетом внесенных изменений) с указанием следующих сведений:

– о приеме и увольнении (включая дату приема и увольнения);

– о базовом наименовании профессии рабочего, должности служащего;

– о присвоении разряда, квалификационной категории;

– о виде заключенного трудового договора;

– о переводе на другую постоянную работу;

– основания увольнения;

о работе на условиях совместительства.

 

Справочно:

Изменения внесены:

– постановлением Совмина от 09.08.2018 № 589 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совмина от 08.07.1997 № 837», предусматривающие заполнение с 01.07.2019 сведений о приеме и увольнении по форме ПУ-2 в новом формате;

– в постановления правления ФСЗН от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета» и от 29.06.2009 № 10 «Об установлении форм документов и утверждении Инструкции по формату документов персонифицированного учета».

 

Для целей применения положений главы 18 НК работник будет признан совместителем при условии:

– наличия сведений в трудовом договоре о работе на условиях совместительства;

– указания сведений о работе на условиях совместительства в форме ПУ-2, предоставленной в ФСЗН.

 

***

С полным текстом разъяснений можно ознакомиться здесь.

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028


***
Налоги: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Реклама
Опросы