$

2.1226 руб.

2.4814 руб.

Р (100)

3.1356 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Консультации

Охрана труда и гражданско-правовой договор

03.10.2017

Организации любых правовых форм независимо от вида деятельности имеют право привлекать работников по трудовым или гражданско-правовым договорам. Последние заключаются, как правило, на выполнение разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору – проведение презентаций, рекламных акций, осуществление ремонта и т.д. При этом наниматель должен обеспечивать охрану труда всех работников, включая занятых по гражданско-правовым договорам.

Согласно ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) работодатель, в т.ч. предоставляющий работу по гражданско-­правовым договорам, обязан:

– обеспечивать безопасность при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

– предоставлять при необходимости места для выполнения работ (оказания услуг) и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие требованиям по охране труд...

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях