Оформляем неполное рабочее время
Переводим работника на 0,5 ставки
Какие изменения следует вносить в штатное расписание и штатную книгу? Необходимо ли оклад в штатном расписании менять с учетом 0,5 ставки? При приеме работника на 0,5 ставки какой оклад следует писать в штатном расписании и трудовом договоре – полный или половину?
Переводим работника на 0,5 ставки
Какие изменения следует вносить в штатное расписание и штатную книгу? Необходимо ли оклад в штатном расписании менять с учетом 0,5 ставки? При приеме работника на 0,5 ставки какой оклад следует писать в штатном расписании и трудовом договоре – полный или половину?
В соответствии со ст. 194 ТК трудовой распорядок для работников определяется:
1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;
2) штатным расписанием;
3) должностными инструкциями работников;
4) графиками работ (сменности);
5) графиками отпусков.
Таким образом, в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в т.ч. у индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд, должно быть составлено штатное расписание.
Штатное расписание – это локальный нормативный правовой акт, представляющий собой перечень штатных единиц с указанием их количества, профессий (должностей), размеров тарифных ставок (окладов) и других сведений о составе оплаты труда по должностям (профессиям), определяемых по решению нанимателя. Количество штатных единиц по одной и той же должности (профессии) может быть различным. В штатном расписании могут выделяться доли штатных единиц (0,25; 0,5; 0,75; 1).
При изменении организационной структуры целесообразно оформлять изменения (дополнения) в штатное расписание или следует составить и утвердить его в новой редакции.
Изменения (дополнения) в штатное расписание являются его неотъемлемой частью.
Для коммерческих организаций законодательством не установлены ни типовая, ни примерная формы штатного расписания. Отсутствует также перечень сведений, которые должны содержаться в штатном расписании. Таким образом, организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания, порядок указания в нем штатных единиц или их долей, а также размеров должностных окладов с учетом полной ставки или ее доли. Важным условием является однозначность прочтения информации в штатном расписании, иными словами, если указана доля штатной единицы, например 0,5, то из штатного расписания должно быть видно, каков конечный должностной оклад этого работника. Для информативности можно добавить пояснительную информацию.
То же касается и трудового договора. В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Таким образом, в законодательстве отсутствует термин «1 ставка» или «0,5 ставки», а есть понятие неполного рабочего времени. Также законодательство не содержит указаний, какой размер тарифной ставки (оклада) должен быть прописан в трудовом договоре. Данный вопрос находится в компетенции нанимателя.
Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения, как условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), и они не должны трактоваться двояко. Таким образом, в трудовом договоре или контракте должна быть информация об итоговом должностном окладе с учетом установленного неполного рабочего времени.
Средний заработок...
… за время сборов
Работник принят в организацию в 2014 г. Он призван на военные сборы на 10 календарных дней с 18.11.2015 г. по 27.11.2015 г. За период с 1.09.2015 г. по 31.10.2015 г. начисленная работнику заработная плата составила 11 000 000 Br, отработано 44 дня.
Как рассчитать средний заработок за время военных сборов?
Согласно ст. 82 ТК средний заработок для оплаты времени выполнения государственных обязанностей, в т.ч. работникам, проходящим подготовку к военной службе, призванным на военные сборы, направленным на медицинское освидетельствование, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу начала указанных выплат.
Исходя из п. 21 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате. При этом среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, будет рассчитан исходя из заработной платы за принятый 2-месячный расчетный период. Среднедневной заработок составит 250 000 Br (11 000 000 / 44 дня). В периоде нахождения на сборах работника им было бы отработано 8 рабочих дней. Соответственно, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 2 000 000 Br (250 000 х 8).
…за неотработанные два месяца
Работник принят в организацию 18.09.2015 г. Он призван на военные сборы на 10 календарных дней с 18.11.2015 г. по 27.11.2015 г. Начисленная работнику заработная плата за период с 18.09.2015 г. по 31.10.2015 г. составила 10 540 000 Br, отработан 31 день.
Как рассчитать средний заработок за время сборов?
Согласно п. 22 Инструкции № 47 в тех случаях, когда работник проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты по среднему заработку (месяцу увольнения работника), для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни в период, предшествовавший месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения работника). Если же работник получает выплаты по среднему заработку (увольняется) в месяце его трудоустройства, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные работником дни в месяце выплаты (увольнения), а если работник не приступал к работе – средний заработок исчисляется исходя из его тарифной ставки (оклада), определенной в трудовом договоре.
Таким образом, в нашем случае средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, будет рассчитан исходя из заработной платы с 18.09.2015 г. по 31.10.2015 г. Среднедневной заработок составит 340 000 Br (10 540 000 / 31 день). В периоде нахождения на сборах работника им было бы отработано 8 рабочих дней. Таким образом, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 2 720 000 Br (340 000 х 8).
… за сборы после отпуска
Работник принят в организацию в 2014 г. С 18 по 27 ноября 2015 г. он призван на военные сборы на 10 календарных дней. Работнику в сентябре начислены отпускные в размере 5 000 000 Br, заработная плата за октябрь составила 6 600 000 Br. В сентябре 2015 г. работник 20 календарных дней находился в трудовом отпуске, а оставшиеся 10 календарных дней был в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В октябре он отработал 22 дня.
Как рассчитать средний заработок за время сборов?
В соответствии с п. 23 Инструкции № 47, если работник не имел заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находился в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, то сохраняемый средний заработок на время исполнения воинских обязанностей исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду.
Если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности (в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством) или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются согласно п. 24 Инструкции № 47.
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником на время военных сборов, будет рассчитан исходя из заработной платы за принятый 2-месячный расчетный период с 1.09.2015 г. по 31.10.2015 г. В сентябре работником не отработано ни одного дня и из выплат ему начислены только отпускные, которые в расчет среднего заработка не принимаются. Среднедневной заработок составит 300 000 Br (6 600 000 / 22 дня). В периоде нахождения на сборах работника им было бы отработано 8 рабочих дней. Таким образом, начисленный средний заработок за период нахождения на сборах составит 2 400 000 Br (300 000 х 8).
… увольнение в связи с призывом
Работник в связи с призывом на военную службу увольняется с 27 ноября 2015 г. в соответствии со ст. 44 ТК (призыв работника на военную службу). Согласно ст. 340 ТК ему рассчитывается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. В организации оплата труда производится на основе тарифных ставок. Тарифная ставка с 1.01.2015 г. установлена в размере 720 000 Br, с 1.10.2015 г. – 900 000 Br. В сентябре и октябре работник не имел других начислений и выплат, кроме зарплаты (за сентябрь – 6 000 000 Br, за октябрь – 8 000 000 Br). В двух месяцах отработано 44 дня.
Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия?
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов в соответствии с главой 4 Инструкции № 47. При установлении работнику фиксированного должностного оклада поправочные коэффициенты не применяются.
Таким образом, в нашем случае поправочный коэффициент для корректировки заработной платы равен 1,25 (900 000 / 720 000). Среднедневной заработок составит 352 273 Br ((6 000 000 х 1,25) + 8 000 000) / 44). В двух неделях – 10 рабочих дней. Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка составит 3 522 730 Br (352 273 х 10).
Платим
и удерживаем алименты…
… на совершеннолетнего ребенка
В каких случаях алименты платятся на ребенка, если он достиг 19 лет?
В соответствии со ст. 91 Кодекса о браке и семье (далее – КоБС) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
В случае если родители не предоставляют содержание своим нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
Нетрудоспособные совершеннолетние дети имеют право на получение содержания от родителей независимо от времени и причины наступления у них инвалидности.
Лицами, нуждающимися в помощи, признаются только нетрудоспособные, у которых нет достаточных средств к существованию.
Получение нетрудоспособными совершеннолетними детьми пенсии, стипендии или пособия, а также наличие у них имущества, не приносящего дохода, не лишает их права на получение содержания от родителей, если имеющихся средств недостаточно для удовлетворения необходимых потребностей.
Родители также вправе заключить Соглашение о содержании своих несовершеннолетних и (или) нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей в соответствии с главой 111 КоБС. Порядок и форма предоставления содержания детям определяются родителями самостоятельно. При этом не должны нарушаться права и законные интересы детей.
Справочно: Соглашение об уплате алиментов (размере, способах и порядке их уплаты) заключается между родителем, обязанным уплачивать алименты, и лицом, получающим алименты. При недееспособности родителя, обязанного уплачивать алименты, и (или) лица, получающего алименты, Соглашение об уплате алиментов от их имени заключается их законными представителями. Лица, не обладающие гражданской дееспособностью в полном объеме, заключают Соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей, а при их отсутствии – с согласия органа опеки и попечительства. Изменение или расторжение Соглашения об уплате алиментов должны быть произведены в той же форме, что и само Соглашение об уплате алиментов. Односторонний отказ от исполнения Соглашения об уплате алиментов или одностороннее изменение его условий не допускается.
Соглашение об уплате алиментов не может быть заключено, если алименты уплачиваются в соответствии с заключенными в установленном законодательством РБ порядке Брачным договором или Соглашением о детях, а также вступившим в законную силу судебным постановлением, в которых разрешены вопросы уплаты алиментов на нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
В случае отсутствия Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, при взыскании алиментов с родителей на нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи, размер алиментов определяется в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, в пользу которого они взыскиваются (ст. 99 КоБС).
В соответствии со ст. 174 УК уклонение родителей более 3 месяцев в течение года от уплаты по судебному постановлению средств на содержание совершеннолетних, но нетрудоспособных и нуждающихся в материальной помощи детей наказывается общественными работами, или исправительными работами на срок до 2 лет, или арестом, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на срок до 1 года.
… за время простоя
Плательщик алиментов некоторое время не работал, поэтому имеет задолженность по алиментам.
Каков порядок ее погашения?
Согласно ст. 105 КоБС наниматель, выплачивающий заработную плату, организация, выплачивающая пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязаны на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами РБ, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Таким образом, алименты удерживаются на основании исполнительного документа либо письменного заявления лица, желающего добровольно выплачивать алименты, с просьбой производить удержание и выплату алиментов в пользу указанного в заявлении лица (лиц). Эти документы представляются по месту работы (получения пенсии, пособия, стипендии и т.д.). При взыскании в судебном порядке алименты удерживаются в размере, указанном в исполнительных документах.
Если родители, обязанные уплачивать алименты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его часть в натуре (лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и т.п.), а также в других случаях, когда взыскание алиментов в установленном ст. 92 КоБС размере невозможно или затруднительно, алименты могут быть взысканы в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, подлежащей выплате ежемесячно (ст. 94 КоБС).
Согласно п. 168 Инструкции по исполнительному производству, утв. постановлением Минюста от 20.12.2004 № 40 (далее – Инструкция № 40), удержание алиментов производится по месту выдачи должнику заработной платы и приравненных к ней доходов одновременно с их расчетом один раз в месяц из той суммы, которая причитается должнику к выплате.
Также организации необходимо постоянно отслеживать размер алиментов на предмет соблюдения установленного минимального размера. Напомним, что согласно ст. 92 КоБС для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) на одного ребенка, 75% БПМ – на двух детей, 100% БПМ – на трех и более детей.
Размер задолженности по алиментам определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного судебным постановлением, соглашением о детях, соглашением об уплате алиментов или брачным договором (п. 171 Инструкции № 40).
Если на момент начисления задолженности по алиментам должник не работает, то ее размер определяется исходя из заработка должника по последнему месту работы, а при отсутствии сведений об этом либо если с момента увольнения прошло более 3 месяцев – из средней заработной платы работников в республике путем умножения на количество месяцев задолженности на день начисления задолженности (ст. 172 Инструкции № 40). При образовании задолженности по алиментам по вине должника (лица, обязанного уплачивать алименты) виновное лицо несет ответственность в виде неустойки и взыскания убытков в части, не покрытой неустойкой. При образовании задолженности по алиментам по судебному постановлению по вине должника виновное лицо (должник) уплачивает взыскателю неустойку в размере 0,3% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Судебным исполнителем неустойка должна начисляться со следующего дня после дня наступления платежа ежемесячно (ст. 173 Инструкции № 40).
В приведенных выше нормах отсутствует указание на зависимость начисления неустойки от факта трудоустройства должника.
По порядку взыскания задолженности по алиментам также нужно руководствоваться письмом Минюста от 24.04.2015 № 03-2-22/363 «О порядке расчета задолженности, неустойки по алиментам» (далее – Письмо).
Из перечисленных выше норм еще следует, что неустойка по алиментам подлежит начислению не на общую сумму задолженности (которая включает задолженность по уплате алиментов и неустойку), а только на сумму невыплаченных алиментов. При этом неустойка подлежит начислению до момента фактического погашения задолженности, который может наступить в т.ч. после достижения ребенком совершеннолетия.
Поскольку на практике возникают вопросы о необходимости производить расчет по алиментам за время, в течение которого работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы, то Письмом даны следующие разъяснения. Так, в соответствии с п. 2 постановления Совмина от 12.08.2002 № 1092 «О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с сумм заработка и (или) иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, – после удержания (уплаты) из этого заработка и (или) иного дохода налогов.
Таким образом, в случае, если за фактически отработанное время алименты удержаны в размере, не ниже предусмотренного законодательством минимального размера, задолженность по алиментам не рассчитывается.
Если же размер удержанных алиментов окажется ниже предусмотренного законодательством, то судебным исполнителем должна быть рассчитана задолженность по алиментам.
Обратите внимание: в соответствии со ст. 175 Инструкции № 40 не считается задолженностью недоплата по алиментам, если она образовалась в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам. В таких случаях удержание алиментов производится в следующих размерах: на одного ребенка – 25%, на двоих детей – 33%, на троих и более детей – 50% фактического заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за проработанный при указанных обстоятельствах период.
Недополученная сумма алиментов должна компенсироваться взыскателю нанимателем, который истребует ее из Фонда соцзащиты населения с последующим возмещением Фонду выплаченных сумм нанимателем в порядке, определяемом приказом Министерства соцзащиты от 1.11.1999 № 97 «Об утверждении Порядка возмещения нанимателем Фонду социальной защиты населения Министерства социальной защиты выплаченных сумм алиментов, недополученных взыскателем в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам». При этом судебные исполнители при обращении нанимателей обязаны определить задолженность по алиментам в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по не зависящим от должника причинам, а также должны контролировать погашение нанимателем задолженности взыскателю.
Наталья БОРИСЕНКО,
аудитор
Отгулы за переработку
В организации для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха (отгулы); при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге – месяц отгулов.
Как оформить отгулы, нужно ли издавать приказ? Как правильно вести учет переработанных часов? Если сейчас предоставить работнику месяц отгулов, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде или его надо исключать? Как отметить эти дни в табеле учета рабочего времени? Как будет учитываться этот месяц при подсчете часов в следующем году, новом учетном периоде?
В данном случае компенсировать переработанное рабочее время отгулами не представляется возможным.
Согласно ст. 126 ТК при суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.
Таким образом, в графике работ (сменности) запланированное рабочее время не должно превышать время, рассчитанное исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени.
С учетом постановления Минтруда от 18.12.1999 № 133 расчетная норма рабочего времени на учетный период рассчитывается путем суммирования установленной продолжительности ежедневной работы (например, 8 часов) в рабочие дни учетного периода, с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом нерабочими, на 1 час.
Работникам, для которых продолжительность учетного периода составляет год и работающим в нормальных условиях, расчетная норма на этот период рассчитывается исходя из установленной нанимателем в правилах внутреннего трудового распорядка 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и ежедневной продолжительности рабочего времени 8 часов.
Например, для работников с суммированным учетом рабочего времени при учетном периоде год полная расчетная норма рабочего времени на 2015 г. составляет 2032 часа. Она определяется как сумма 255 рабочих дней, из них 247 дней – продолжительностью 8 часов и 8 рабочих дней – 7 часов.
При суммированном учете рабочего времени, учитывая разную продолжительность рабочего времени в неделю, часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода.
Переработки (рабочее время, отработанное сверх запланированного в графике работ (сменности)) могут образоваться за счет сверхурочных работ и работы в выходные дни. При этом выходными днями признаются дни, запланированные выходными по графику работ (сменности).
Таким образом, учет рабочего времени и оформление отгулов производятся в следующем порядке.
Компенсация за переработку в виде дополнительных неоплачиваемых дней отдыха (ст. 69 ТК) предоставляется только по согласию работника и не требует издания отдельного приказа.
При этом предоставление отгулов осуществляется на основании табеля использования рабочего времени, в котором отдельно учитывается время сверхурочных работ и работы в выходные дни (ст. 133 ТК).
Поскольку нормирование рабочего времени производится только в пределах учетного периода, в целях соблюдения нормы рабочего времени в этом периоде отгулы предоставляются в этом же учетном периоде.
В новом учетном периоде норма рабочего времени и переработки определяется снова.
В табеле учета рабочего времени отгулы отмечаются специальным обозначением (например, «От»).
Доплата до МЗП
Водитель грузового автомобиля (часовая тарифная ставка – 6720 Br) отработал за август 222,3 часа при норме рабочего времени за этот месяц 172 часа из расчета 6-дневной рабочей недели. С 31 августа ему предоставлен трудовой отпуск. Заработная плата водителя за август составила 2 049 833 Br, в т.ч.:
– заработная плата за отработанные часы – 1 493 856 Br (6720 х 222,3 часа);
– доплата за сверхурочное рабочее время – 385 056 Br (6720 х 57,3 часов);
– оплата за трудовой отпуск текущего месяца – 87 526 Br (за 1 день);
– оплата за трудовой отпуск будущего периода – 2 013 098 Br;
– доплата за условия труда – 83 395 Br (409 х 204 часов), где 409 Br – ставка за 1 час работы с вредными условиями труда, 204 часа – время в движении).
В каком размере нужно доплатить водителю грузового автомобиля до МЗП?
Перечнем выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68, предусмотрены:
– доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, и выходные дни;
– доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и др.
В данном случае рабочее время работника превышает норму рабочего времени за август 2015 г. Следовательно, для расчета принимается часовая минимальная заработная плата (МЗП). Ее размер определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (ч. 2 ст. 5 Закона от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»).
Для расчета доплаты до МЗП сравнивается заработная плата, начисленная за отработанное рабочее время, с надбавками и премией и расчетная величина, определенная путем умножения часовой МЗП на отработанное рабочее время.
В данной ситуации заработная плата водителя автомобиля, которая сравнивается с МЗП, состоит из тарифной ставки за отработанное время (нормированное и сверхурочное). Оплата трудового отпуска и доплата за условия труда в расчете не учитываются.
При определении доплаты до МЗП в расчет берется часовая МЗП, которая рассчитывается из месячной МЗП по состоянию на 1.08.2015 г., – 12 877 Br (2 180 126 / 169,3), где 169,3 – среднегодовое количество рабочих часов в 2015 г.
Расчет доплаты до МЗП:
оплата водителю автомобиля по тарифной ставке за нормированное время составит 1 155 840 Br (6720 х 172);
оплата водителю автомобиля по тарифной ставке за сверхурочное время – 385 056 Br (6720 х 57,3);
МЗП за август 2015 г. – 2 862 557 Br (12 877 х 222,3);
доплата до МЗП составит 1 321 661 Br (2 862 557 – 1 540 896).
Ирина НОВИКОВА,
экономист
Чистая поверхность
Работаю в автомастерской. Для обезжиривания поверхностей часто используем уайт-спирит и бензин. Комната не имеет вентиляции.
Правильно ли это?
Нет, не правильно.
Согласно п. 19 Межотраслевых правил по охране труда при выполнении окрасочных работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.09.2012 № 104 (далее – Межотраслевые правила № 104), обезжиривание поверхностей уайт-спиритом, бензином и другими растворителями лакокрасочных материалов необходимо производить в камерах, укрытиях, оборудованных местной вытяжной вентиляцией.
Красим
произведенную продукцию
Какие требования безопасности необходимо соблюдать при использовании лакокрасочных материалов при производстве продукции?
Рабочие составы лакокрасочных материалов, применяемых при окрашивании, готовятся в специальных отделениях (помещениях) или на специальных площадках, имеющих ограждения.
Места розлива лакокрасочных материалов, а также места для вскрытия тары с лакокрасочным материалом должны быть оборудованы вытяжками.
Переливание или розлив лакокрасочного материала из бочек, бидонов и другой тары весом более 10 кг должны быть механизированы. Для исключения загрязнения пола и оборудования лакокрасочным материалом переливание или розлив из одной тары в другую производятся на поддоне с бортами не ниже 50 мм.
Доставка лакокрасочных материалов к рабочим местам производится в специальной таре с плотными крышками или с применением оснастки, указанной в технологической документации.
Готовить рабочие составы лакокрасочных материалов, переливать или разливать их в неустановленных местах, в т.ч. на рабочих местах, запрещено.
В помещениях для всех видов окрасочных работ запас лакокрасочных материалов не должен превышать сменной потребности, необходимой для выполнения окрасочных работ.
Остатки рабочих растворов по окончании рабочей смены следует возвращать в краскоприготовительное отделение (помещение).
Отходы лакокрасочных материалов нельзя сливать в канализацию, они должны собираться в специальную закрытую емкость и удаляться из помещения для утилизации (п.п. 23–30 Межотраслевых правил № 104).
Кисти и кляксы
Как хранить кисти после покраски? Как убирать пролитые лакокрасочные материалы?
После выполнения окрасочных работ кисти очищают от остатков лакокрасочных материалов, используя обезжиривающие материалы. Кисти хранят в приспособлениях для хранения кистей, в вентилируемых металлических запирающихся шкафах.
Тару, рабочие емкости из-под лакокрасочных материалов, окрасочный инструмент разрешается очищать и мыть только в специально отведенных местах.
Пролитые лакокрасочные материалы на поверхность пола, оборудования и т.п. следует немедленно убирать с применением опилок и песка и удалять из помещения. Освобожденную от краски поверхность необходимо протереть ветошью, смоченной растворителем, после чего облитое место вымыть водой с моющим средством.
Обтирочный материал, использованный при работе, следует складывать в металлические ящики с плотно закрывающимися крышками и своевременно утилизировать (п.п. 57, 59–61 Межотраслевых правил № 104).
Защитная одежда
Какие требования безопасности необходимо соблюдать при очистке поверхностей перед окраской?
При сухой очистке поверхностей и других работах, связанных с выделением пыли, а также при нанесении шпатлевки и механизированной окраске необходимо пользоваться респираторами и защитными очками.
При очистке поверхностей с помощью кислоты или каустической соды следует работать в защитных очках, кислотощелочестойких перчатках и фартуке с нагрудником, применять средства индивидуальной защиты органов дыхания.
При удалении старой краски с помощью химических соединений последние наносятся шпателем или кистью с удлиненной рукояткой. При этом необходимо работать в химически стойких перчатках, а удаляемую краску собирать в металлическую тару. Удаленная краска подлежит утилизации в порядке, установленном законодательством (п.п. 32–34 Межотраслевых правил № 104).
Осторожное хранение
Как хранить лакокрасочные материалы?
Хранение лакокрасочных материалов должно быть организовано в соответствии с требованиями межгосударственного стандарта ГОСТ 9980.5-2009 «Материалы лакокрасочные. Транспортирование и хранение».
Например, нельзя хранить на складе и применять лакокрасочные материалы неизвестного состава. Запрещено хранить лакокрасочные материалы, способные реагировать между собой с выделением вредных веществ (п.п. 87–89 Межотраслевых правил № 104).
Федор СТЕПАНОВ,
экономист
