Обязательные условия в уведомлении о сокращении

Сколько обязательных условий нужно включить в уведомление о сокращении?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не преду­смотрены коллективным договором, соглашением, письменно преду­предить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК).

В уведомление работника о предстоящем сокращении в качестве обязательных условий необходимо включить:

1. Основание сокращения численности или штата работников.

С целью обоснования проводимого в организации сокращения численности или штата работников наниматель издает приказ по организации с указанием причин проводимого сокращения. В уведомлении можно как указать работнику на такие причины, так и сослаться на приказ без дополнительных разъяснений.

2. Дату увольнения работника.

В соответствии...