Как уволить за прогулы обязанное лицо
![](/upload/slam.image/iblock/6bd/54240-k6q9jr83salssbisseydaec7c4z4sbj8-100.jpg)
Работник, который является обязанным лицом, неделю не приходил на работу. Это не первый случай прогула, периодически он пропадает на несколько дней.
Как его уволить? Требуется ли уведомление органов по труду, занятости и социальной защите об увольнении в этом случае?
Согласно Декрету от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет № 18) обязанными лицами являются родители, которые должны возмещать расходы по содержанию детей в случае:
– отобрания у них детей по решению комиссии по делам несовершеннолетних;
– отобрания у них детей на основании решения суда без лишения родительских прав;
– лишения их родительских прав;
– нахождения их в розыске, лечебно-трудовых профилакториях или в местах содержания под стражей;
– отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы, ареста.
Обязанность возмещения расходов по содержанию детей возникает со дня помещения ребенка на государственное обеспечение, а прекращается после полного погашения расходов по содержанию детей, а также в случае смерти последнего родителя, являющегося обязанным лицом, объявления его умершим, признания безвестно отсутствующим, недееспособным либо в связи с наличием у родителя заболевания, предусмотренного перечнем заболеваний, при наличии которых родители не могут выполнять родительские обязанности, утверждаемым Минздравом. При...