Обучение за счет организации: обязанность отработки и возмещения затрат в случае увольнения
Фото: freepik.com
Сотрудника направят на обучение за счет средств компании. Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?
В данном случае с работником следует заключить договор на обучение, в котором нужно отразить условия отработки и ответственность в случае досрочного увольнения.
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, за счет средств иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров осуществляются на основании договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, за счет средств иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров (п. 1 ст. 65 Кодекса об образовании (далее – КоО)).
Договор о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров заключается между иной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, организацией – заказчиком кадров и гражданином (ч. 2 п. 2 ст. 65 КоО).
Согласно п. 3 ст. 65 КоО существенными условиями договора о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего) в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, за счет средств иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо по заявке организации – заказчика кадров за счет средств организации – заказчика кадров являются, в т.ч.:
– трудоустройство в иной организации, осуществляющей образовательную деятельность, либо в организации – заказчике кадров, направившей рабочего (служащего) на обучение в иную организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в соответствии с присвоенным разрядом;
– срок обязательной работы;
– ответственность сторон.
Если это госорганизация, также необходимо руководствоваться постановлением Совмина от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников для получения образования в учреждения образования за счет средств юридических лиц» (далее – постановление № 834).
Нормы постановления № 834 обязательны для государственных юридических лиц и юрлиц, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательству образом, может определять решения, принимаемые этими юрлицами.
Получение работником образования за счет средств организации осуществляется на основании договора о подготовке специалиста (рабочего, служащего) на платной основе или договора о подготовке научного работника высшей квалификации на платной основе.
В этих договорах помимо условий, установленных законодательством, предусматривается:
1) срок обязательной работы в организации;
2) возмещение средств, затраченных организацией на подготовку специалиста (рабочего, служащего) или научного работника высшей квалификации ( п. 2 постановления № 834).
Порядок удержания из зарплаты регулирует ст. 107 ТК. При этом данная статья не предусматривает возможность удержания из зарплаты работника средств нанимателя за обучение.
Работник может возместить нанимателю средства, затраченные на его обучение, в добровольном порядке. При отказе такое возмещение производится в судебном порядке.
