Обстановка на работе
В 2017 году объем работы во многих компаниях вырос, а зарплаты остались прежними. Поэтому в 2018 году почти 50% работников рассчитывают на увеличение своего дохода по основному месту занятости, показал опрос сайта rabota.by, посвященный итогам прошлого рабочего года и ожидаемым переменам в текущем году с участием 931 респондента.
В 2017 году по сравнению с 2016-м работы стало больше (считает почти 52% опрошенных), потому что руководство распределило между сотрудниками задачи тех, кто уволился / кого сократили (так заявили 27,4% работников). Еще 24,5% сообщили о том, что из-за увеличения объема работы было сложно справляться с поставленными задачами и планами. Нейтралитет выдержали 24,7% работников, которые не заметили существенного увеличения нагрузки. Одновременно 16,7% говорят, что объем работы уменьшился: снизилось количество клиентов/заказов (12,4%), перевели на неполную занятость (2,1%), ввели обязательные дни отгулов за свой счет (1,2%), отправляли на каникулы (1%). Единое мнение – работы в 2018 году будет еще больше.
Взаимоотношения сотрудников и работодателей чаще всего строятся по схеме «наниматель всегда прав» (36,7% компаний). Вместе с тем аналитики исследовательского центра отмечают, что авторитарный стиль управления сдает свои позиции и уступает отношениям win-win, когда от рабочего процесса работодатель и сотрудник выигрывают в равной степени. Например, в конце 2016 г. 19% работников характеризовали свои взаимоотношения с нанимателем как равные, а в конце 2017 г. – 20,5%. Не могут получить работу, соответствующую своим ожиданиям, 19,8% работников, еще 13,4% признают, что на рынке труда сложился дефицит квалифицированных специалистов. Некоторые соискатели уверены, что правила игры на рынке труда устанавливают сегодня квалифицированные и ценные специалисты (6,9%).
Наличие работы не мешает 58% постоянно просматривать новые вакансии, чтобы в случае выгодного предложения сменить работодателя. При этом целенаправленно ищут работу, т.к. условия труда в компании значительно ухудшились, 19,3% работников, а предчувствуют сокращение штата – 2,5%.
Наиболее подходящие профессиональным запросам сферы: информационные технологии, интернет, телеком (15,1%), административный персонал (9%), продажи (6,7%), производство (6,6%), транспорт и логистика (6,1%). Пробовать себя в ИТ готовы 10,7% работников производства, 8,3% бухгалтеров и финансистов. В административный персонал планируют перейти из продаж 18,1% работников, 12,5% бухгалтеров, 12,5% работников науки и образования. Продажи привлекают, во-первых, самих продавцов (движение кадров внутри сферы), рабочий персонал (11,1%), строителей (11,1%).
Ожидаем от работодателя
Сотрудникам не хватает комфорта на рабочих местах (оборудования, компенсации затрат и т.п.) (31%), а также четкости при постановке задач, реальных сроков их исполнения (30%). На более человечное отношение со стороны руководителя рассчитывают 29,4%. Открытого диалога с руководителем / прозрачности решений ждут 29%. Более 26% рассчитывают на возможность проявлять инициативу и высказывать свое мнение по важным вопросам. Более 25% надеются на вклад компании в их образование, повышение квалификации. Еще 19,5% хотели бы получить четкий инструментарий и технологии по достижению результатов. На обратную связь от руководителя по выполненным задачам рассчитывают 18,6%.
Увеличения зарплат ожидают более 48% работников, хотя в 2017 году большинство считало, что зарплата в течение года не изменится (в 2018 году таких 29,2%).
Взамен соискатели предлагают нанимателям свой профессионализм / большой опыт работы по специальности (41,5%), энтузиазм и ориентированность на результат (40,2%), умение решать сложные задачи / использовать нестандартный подход (39,4%). Обучаться за свой счет готовы 27,5%, работать сверхурочно – 19,5%, рекомендовать компанию как хорошего работодателя – 16,4%, совмещать несколько обязанностей без дополнительного вознаграждения – 11,3%.
