Производственный календарь на II квартал 2019 года

Дни недели	апрель					май					июнь
Понедельник	1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
Вторник	2	9	16	23	30		7*	14	21	28		4	11	18	25
Среда	3	10	17	24		1*	8	15	22	29		5	12	19	26
Четверг	4	11	18	25		2	9*	16	23	30		6	13	20	27
Пятница	5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
Суббота	6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
Воскресенье	7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30

Примечание: курсивом отмечены выходные дни при 5-дневной рабочей неделе, а знаком «*» – нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

В 2019 г. 21 апреля – Пасха католическая, 28 апреля – Пасха православная, 7 мая – Радуница.

Во II квартале 2019 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье количество рабочих дней составит 62 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 75 дней (количество рабочих дней за месяц представлено в таблице).

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 ТК, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 493 ч, при 6-дневной рабочей неделе – 496 ч (расчетная норма рабочего времени за месяц представлена в таблице).

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 ч, 35 ч, 33 ч и 30 ч в неделю), установленной ст.ст. 113, 114 ТК, при 5-дневной рабочей неделе и при 6-дневной рабочей неделе представлена в таблице.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 7.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016  № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 ч в неделю.

Определение расчетной нормы рабочего времени

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) режима рабочего времени.

Справочно: под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 часов, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации, с соблюдением требований ст.ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный рабочий день

Производственный календарь на II квартал 2019 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими.

Во II квартале 2019 г. праздничными днями являются:

1 мая – Праздник труда;

7 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

9 мая – День Победы.

При 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе 30 апреля, 6 мая и 8 мая являются рабочими днями, непосредственно предшествующими праздничному дню. Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно пред­шествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 час.

В связи с этим продолжительность работы 30 апреля, 6 мая и 8 мая при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе сокращается на 1 час. Соответственно, расчетная норма рабочего времени апреля при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час, а норма мая при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 2 часа.

Данная статья распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст. 112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.ст. 113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может компенсироваться с согласия работника предоставлением  другого неоплачиваемого дня отдыха, по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непо­- средственно предшествующий нерабочему празд­ничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нор­мы рабочего времени это сокращение уже учтено.

Перенос рабочих дней

В соответствии с постановлением Совмина от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – постановление № 906) во II квартале 2019 г.:

– рабочий день с понедельника 6 мая переносится на субботу 4 мая;

– рабочий день со среды 8 мая переносится на субботу 11 мая.

При этом норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) на II квартал 2019 г. не изменилась и составляет 493 часа для 5-дневной рабочей недели и 496 часов для 6-дневной рабочей недели.

Организации вправе с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня, в ином порядке в соответствии с законодательством (п. 2 постановления № 906).

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Следует учитывать, что переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным уважительным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, если рабочий день с 6 мая 2019 г. перенесен на 4 мая 2019 г., то для работников, которые с 6 мая будут находиться в трудовых отпусках, 4 мая будет являться нерабочим днем.

Работа в государственные праздники, праздничные дни

При составлении графиков работы (сменности) нанимателю следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонт­ные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.