О рабочем времени в I квартале 2020 года

Календарь I квартала 2020 г.

Дни недели	ЯНВАРЬ						ФЕВРАЛЬ						МАРТ
Понедельник		6	13	20	27			3	10	17	24			2	9	16	23	30
Вторник		7*	14	21	28			4	11	18	25			3	10	17	24	31
Среда	1*	8	15	22	29			5	12	19	26			4	11	18	25
Четверг	2	9	16	23	30			6	13	20	27			5	12	19	26
Пятница	3	10	17	24	31			7	14	21	28			6	13	20	27
Суббота	4	11	18	25			1	8	15	22	29			7	14	21	28
Воскресенье	5	12	19	26			2	9	16	23			1	8*	15	22	29

Примечание: знаком * отмечены нерабочие государственные праздники и праздничные дни.

 

Производственный календарь на I квартал 2020 г.

В I квартале 2020 г. при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье количество рабочих дней составит 63 дня, при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 76 дней (количество рабочих дней за месяц представлено в таблице).

Расчетная норма рабочего времени, исчисленная согласно нормам ст. 112 ТК, при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при 5-дневной рабочей неделе составит 503 часа, при 6-дневной рабочей неделе – 504 часа (расчетная норма рабочего времени по месяцам представлена в таблице).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Расчетная норма рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часов, 35 часов, 33 часа и 30 часов в неделю), установленной ст.ст. 113, 114 ТК, при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе представлена в таблице.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается отдельным категориям работников в связи с возрастом (работник моложе 18 лет), состоянием здоровья (инвалидам I и II группы), работой во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и некоторыми иными особенностями трудовой деятельности (врачам, учителям, отдельным категориям работников организаций культуры). Работникам, которые не указаны в законодательных актах, сокращенное рабочее время не может быть установлено.

Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени каждой категории работников определяется законодательством.

Например, постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Постановлением Минздрава от 23.03.2016 № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников (за исключением работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, врачей-специалистов, являющихся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций, главных медицинских сестер, медицинских сестер-диетологов, зубных техников) – 38,5 часа в неделю.

 

Определение расчетной нормы рабочего времени

При планировании рабочего времени и составлении графиков работ (сменности) для организаций, их структурных подразделений, а также отдельных категорий работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчетная норма рабочего времени определяется на учетный период исходя из установленного в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) режима рабочего времени.

В производственном календаре I квартала 2020 г. приведены нормы рабочего времени при 40-часовой, 35-часовой, 33-часовой и 30-часовой продолжительности рабочего времени в неделю для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели и 38,5-часовой для 5-дневной рабочей недели.

При иных режимах рабочего времени расчетная норма устанавливается нанимателем самостоятельно в организациях, в которых ПВТР предусмотрен иной режим работы, и публикуемый производственный календарь не применяется.

Справочно: под иными режимами работы понимаются установленные нанимателем в ПВТР режимы рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы, отличной от 8 часов, и (или) выходными днями в дни недели, отличные от субботы и воскресенья и воскресенья соответственно.

В этом случае наниматель самостоятельно, должен обеспечить расчет и установление нормы рабочего времени для работников организации, с соблюдением требований ст.ст. 112–117 ТК.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности), является соответствие количества запланированных графиком часов работы за учетный период рас­четной норме рабочего времени этого же периода.

При этом необходимо учитывать, что в случаях, когда работник в течение учетного периода по уважительным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпуском, в других случаях, предусмотренных законодательством), расчетная норма рабочего времени не может применяться по отношению к данному работнику.

Пример. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и с нормой продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов.

Расчетная норма рабочего времени в феврале 2020 г. рассчитывается путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней (8 ч х 20 дней = 160 ч).

В течение учетного периода работник находился в социальном отпуске (с 10 по 14 февраля включительно), а с 17 по 19 февраля представил листок нетрудоспособности.

Расчетная норма рабочего времени работника (с 1 по 29 февраля) уточняется следующим образом.

Из расчетной нормы учетного периода (160 часов в феврале) исключается количество рабочих часов, приходящихся:

– на дни социального отпуска – 40 часов (5 дней x 8 ч);

– на дни временной нетрудоспособности – 24 часа (3 дня x 8 ч).

Уточненная норма для данного работника составит 96 часов (160 – 40 – 24).

 

Предпраздничный рабочий день

Производственный календарь на I квартал 2020 г. составлен с учетом государственных праздников и праздничных дней, которые в соответствии с п. 3 Указа Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлены нерабочими.

В I квартале 2020 г. праздничными днями являются:

• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта – День женщин.

Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе 6 января, а 7 марта при 6-дневной рабочей неделе, являются рабочими предпраздничными днями.

Согласно ст. 116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 час.

В связи с этим расчетная норма рабочего времени января при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе и марта при 6-дневной рабочей неделе уменьшается на 1 час.

Данная статья распространяется на работников, которым устанавливается полная норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная ст. 112 ТК, а также сокращенная норма продолжительности рабочего времени в соответствии со ст.ст. 113 и 114 ТК.

Совместителям, работникам с неполным рабочим днем день, предшествующий праздничному дню, также сокращается на 1 час. Указанное правило может быть закреплено в локальном нормативном правовом акте организации.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка может ком­пенсироваться с согласия работника предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха по мере накопления этих часов из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы согласно ч. 1 ст. 69 ТК.

Установленное ст. 116 ТК сокращение на 1 час продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему празд­ничному дню, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, не означает соответствующего уменьшения нормы продолжительности рабочего времени в этот день в графике работ (сменности), поскольку в расчете нормы рабочего времени это сокращение уже учтено.

 

Работа в государственные праздники, праздничные дни, а также при переносе рабочих дней

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, а также при переносе рабочих дней в порядке, определяемом постановлениями Совмина, другие дни отдыха нанимателю целесообразно предоставлять в пределах текущего месяца с целью соблюдения ежемесячной расчетной нормы рабочего времени.

Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затронутого переносом.

Планирование и учет рабочего времени осущест­вляются нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Так, в соответствии с постановлением Совмина от 09.10.2019 № 688 «О переносе рабочих дней в 2020 году» (далее – постановление № 688) рабочие дни в I квартале 2020 г. переносятся:

• с четверга 2 января на субботу 4 января;
• с понедельника 6 января на субботу 11 января.

При этом норма рабочего времени I квартала 2020 г. не изменилась и составляет 503 часа для 5-дневной рабочей недели и 504 часа для 6-днев­ной рабочей недели.

В тоже время п. 2 постановления № 688 предоставляет право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.

Переносы применяются только в отношении работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день является рабочим днем, и не применяются в отношении работников организаций, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающих в режиме 6-дневной рабочей недели.

Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

При составлении графиков работы (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. При этом такие работы планируются заранее в графике работы (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Месяцы и иные периоды	Количество дней					Расчетная норма рабочего времени (в часах)
	календарные	рабочие (обычные и предпраздничные)		нерабочие (выходные и праздничные)		при 40-часовой рабочей неделе		при 35-часовой рабочей неделе		при 33-часовой рабочей неделе		при 30-часовой рабочей неделе		при 38,5-часовой рабочей неделе
		5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя
январь	31	21 (20+1)	25 (24+1)	10 (8+2)	6 (4+2)	167	166	146	145	137,6	136,5	125	124	160,7
февраль	29	20	25	9	4	160	165	140	145	132	137,5	120	125	154
март	31	22	26 (25+1)	9 (8+1)	5 (4+1)	176	173	154	151	145,2	142	132	129	169,4
I квартал	91	63 (62+1)	76 (74+2)	28 (25+3)	15 (12+3)	503	504	440	441	414,8	416	377	378	484,1