Нужны работники на полгода: как оформить трудовые отношения
Ситуация. Организация оказывает услуги населению в осенне-зимнее время – по катанию на коньках на открытой площадке, в весенне-летнее время – по катанию на катерах и иных маломерных судах, прокату лодок и катамаранов. В среднем услуги оказываются по 4–5 месяцев в году, в зависимости от погодных и климатических условий.
Какие есть варианты оформления трудовых отношений с персоналом организации, в частности, с инструкторами?
Основанием для начала трудовых правоотношений между работником и нанимателем является заключенный между сторонами трудовой договор в письменной форме с определенным в нем днем начала работы либо фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.
Заключение трудового договора (контракта) – это добровольное волеизъявление двух сторон: нанимателя и работника. Вид заключаемого трудового договора определяется по соглашению сторон в зависимости от того, предполагаются ли постоянными трудовые отношения, характера предстоящей работы, срока ее выполнения и др.
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами (ЛПА) и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику зарплату (ст. 1 ТК1).
Обязательным...
