Нужны два водителя для руководителя: одному не справиться с нагрузкой

Ситуация. Работник принят на работу водителем автомобиля. Он во­зит руководителя организации. Водителю установлен ненормированный рабочий день, но при этом ему постоянно приходится работать с утра до вечера.

Можно ли данному работнику при ненормированном рабочем дне оформлять всю сверхурочную работу и работу в выходной день? Можно ли принять на работу еще одного водителя для работы на том же служебном автомобиле?

Для начала напомним, что ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118-1 ТК).

При ненормированном рабочем дне наниматель вправе по своему письменному или устному приказу (распоряжению) привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ситуациях, когда возникает такая необходимость.

Учитывая изложенное, для оформления сверхурочной работы для работников с ненормированным рабочим днем оснований не имеется.

Вместе с тем работника, которому установлен ненормированный рабочий день, наниматель вправе привлекать к работе в его выходной день. В этих случаях...