Нужно ли актуализировать СУОТ

В организации есть положение о системе управления охраной труда от 11.01.2015.

Нужно ли его привести в соответствие с действующим законодательством?

Согласно ч. 2 ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) наниматель несет обязанности не только по разработке и внедрению, но и поддержанию функцио­нирования системы управления охраной труда (СУОТ), обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Необходимо учитывать, что только в 2020 году изменения и дополнения вносились в значительное количество нормативных правовых актов, регулирующих охрану труда, в т.ч. вступили в силу изменения в Закон об охране труда.

В целях оказания методической помощи нанимателям при разработке СУОТ в организациях независимо от их организационно-правовых форм и вида осуществляемой деятельности, разработаны Рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 30.12.2019 № 108 (далее – Рекомендации).

Согласно п. 108 Рекомендаций вся документация по охране труда должна непрерывно актуализироваться, а требования по охране труда – своевременно...