Нужен ли приказ о придании работнику статуса молодого специалиста
Ситуация. Работник организации после того, как закончит обучение, будет распределен в эту же организацию и станет молодым специалистом.
Надо ли нанимателю издать приказ о придании работнику статуса молодого специалиста?
Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 6 ст. 72 Кодекса об образовании (КоО)).
Сроки обязательной работы по распределению (указаны в п.п. 4 и 5 ст. 72 КоО) исчисляются с даты приема выпускника на работу по распределению, а в случае приема на работу выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу – с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (п. 7 ст. 72 КоО).
В соответствии с п. 5 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572), выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает...
