Норма рабочего времени и переработки

Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник увольняется до окончания учетного периода.

Как рассчитать переработку?

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ст. 110 ТК).

Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).

При суммированном учете рабочего времени графики работ (сменности) составляются на весь учетный период, в котором планируется норма рабочего времени на этот учетный период.

Соответственно, нормой рабочего времени в любом интервале учетного периода считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на этот период.

С учетом изложенного нормой рабочего времени работника на дату его увольнения является количество часов, запланированное графиком работ (сменности) с начала учетного периода до даты увольнения.

Таким образом, отработка работником на дату увольнения запланированных графиком работ (сменности) часов работы является отработкой его нормы рабочего времени.

Переработкой будут являться...