Несвоевременная выплата заработной платы

В связи со сложившейся в мире ситуацией в сложном финансовом положении оказались многие организации. Некоторые вопросы государство уже урегулировало, например, продлены сроки завершения внешнеторговых операций, введены ограничения повышения цен и др.

В отношении порядка выплаты заработной платы никаких мер пока не принято. Следовательно, заработную плату следует выплачивать своевременно.

 

Порядок выплаты

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качест­ва, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

На нанимателя возложена обязанность выдавать заработную плату в определенные сроки (ст. 55 ТК).

Конкретные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены. Они определяются в локальном нормативном акте организации или трудовом договоре (контракте).

Заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц (ст. 73 ТК), но в этом правиле есть исключения: заработная плата может выплачиваться не реже одного раза в месяц (п. 4 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).

Если заработная плата не выплачена в установленные сроки, то возникает задолженность.  При этом если установленные сроки совпали с выходными или праздничными днями, то заработная плата должна быть выплачена накануне.

 

Меры ответственности

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).

Остановимся подробнее.

1. Руководителям организаций, независимо от формы собственности, не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год. 

Выплата заработной платы руководителям должна производиться не ранее выплаты работникам, причем в соответствии с долей заработной платы, выплаченной работникам (п. 4 Декрета № 29).

2. Работник в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может потребовать досрочного расторжения договора (ст. 41 ТК).

Договор расторгается в срок, указанный работником (ст. 40 ТК).

Досрочное расторжение договора также ведет к дополнительным выплатам, которые необходимо произвести работнику в день увольнения.

В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 73 ТК).

3. При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен (ст. 58 ТК).

4. На руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы, возлагается персональная ответственность вплоть до освобождения от занимаемых должностей (Указ от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий»).

5. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК). Это относится к организациям с ведомственной подчиненностью.

6. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы (ст. 9.19 КоАП).

Справочно: штраф на должностное лицо – ­от 4 до 20 БВ, на юридическое лицо – до 100 БВ.

7. Если организация решит не показывать в статистической форме отчетности просроченную зарплату или не подавать отчетность вообще, то за представление искаженных данных предусматривается админист­ративная ответственность от 10 до 50 БВ (ст. 23.18 КоАП).

Справочно:   юридические лица со средней численностью работников за год 16 и более человек, их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, обязаны представлять в органы государственной статистики государственную статистическую от­четность по форме 12-т (задолженность) «Отчет о просроченной задолженности по заработной плате» за каждый месяц, в котором у нанимателя возникла такая задолженность.

8. Несвоевременная выплата заработной платы не освобождает организацию от уплаты взносов в ФСЗН и Белгосстрах.