Несоответствие должности: как доказать и расторгнуть трудовой договор

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 ТК¹).

При рассмотрении вопроса о возможности увольнения работника по основанию, установленному ч. 4 ст. 42 ТК, необходимо руководствоваться также постановлением № 9².

Алгоритм действий нанимателя

1. Изложение фактов несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации в докладной записке.

Квалификация – признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности (выполнения отдельных видов работ), подтвержденное установленными законодательством видами документов (ст. 1 ТК).

Доказательства о недостаточной квалификации работника представляются суду нанимателем (п. 19 постановления № 9).

До увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК наниматель должен иметь доказательства о несоответствии работника предъявляемым к должности или профессии требованиям.

Наниматель обязан доказать, что у работника недостаточная квалификация, препятствующая продолжению данной работы.

Непосредственный руководитель должен детально изложить в докладной записке, в чем именно выражается недостаточная квалификация работника....