Неполное рабочее время
Наниматель может оформить работника на 0,25 ставки, как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника. Рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки по основному месту работы и отличие такого оформления от сокращенной продолжительности рабочего времени.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 1 ст. 118 ТК).
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии со ст.ст. 113 и 114 ТК.
Наниматель обязан установить неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК.
Прием на 0,25 ставки возможен по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда совместителей установлены главой 32 ТК. Мы рассматриваем прием на четверть ставки по основному месту работы.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работы у нанимателя (ч. 3 ст. 118 ТК).
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Таким образом, возможны несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени:
– сокращенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы). Поскольку стандартная продолжительность рабочего дня составляет, как правило, 8 часов, то при оформлении работника на 0,25 ставки продолжительность рабочего дня составит 2 часа;
– сокращенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя);
– сокращенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.
Нанимателю необходимо достигнуть соглашения о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.
При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы, дополнительно к общим правилам приема на работу, нанимателю необходимо выполнить следующие действия.
1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии). Если такая вакансия отсутствует, ее необходимо ввести приказом (распоряжением) нанимателя.
2. Убедиться в наличии в ПВТР положений о неполном рабочем времени. Если такие нормы отсутствуют – внести соответствующие дополнения.
3. Ознакомить работника, согласно п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК, с локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. с ПВТР.
4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня. Согласно п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (ч. 3 ст. 289 ТК).
5. Издать приказ о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.
6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку. При этом необходимо учитывать, что сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).
7. Организовать учет рабочего времени работника, принятого на 0,25 ставки. Такая обязанность нанимателя установлена ст. 133 ТК. Необходимо вести учет явки работника на работу и ухода с нее, принимая во внимание особенности его рабочего времени.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
