Необходимость перевести работника после операции на легкий труд

Ситуация. После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией на легкий труд. Поскольку он заболел в отпуске, то отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем заканчивается рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал. В справке написано «рекомендовано», вроде бы как и не обязательно.

Можно ли допустить работника к работе в прежних условиях?

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-­консультационной комиссии или медико-­реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с согласия работника перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК (ч. 4 ст. 30 ТК¹).

Таким образом, наниматель обязан исполнить рекомендацию учреждения здравоохранения.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 3 ст. 42 ТК.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК).

Работник не обязан писать заявление о переводе на легкий труд, достаточно представить нанимателю соответствующее медицинское заключение.

В рассматриваемой ситуации наниматель не может уволить работника по п. 3 ст. 42 ТК. Обусловлено это нормами п. 18 постановления № 9², согласно которому расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК ввиду несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья возможно только...