Ненормированный рабочий день многодетной матери: как отразится сокращение рабочего дня на час
Ситуация. Работнице сократили продолжительность работы на один час в соответствии со ст. 265 ТК.
Необходимо ли отменить ненормированный рабочий день?
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).
При этом порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу (распоряжению), в т.ч. устному, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены постановлением Совмина от 10.12.2007 № 1695.
С 1 января 2024 г. в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день...
